臨時用工勞動合同樣本-閱讀頁
2024-09-15 21:20本頁面
【正文】 院起訴。 七、知識產(chǎn)權(quán)事項 雙方確認(rèn)，乙方在勞務(wù)期間，因履行勞務(wù)事項或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明 創(chuàng)造、作品、非專利技術(shù)成果等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有 。乙方應(yīng)當(dāng)積極提供一切必要的信息資料、研究材料和采取一切必要的行動，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。并且，乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和報酬。乙方承諾：乙方與甲方建立勞務(wù)關(guān)系完全是真實(shí)、自由的意思表示且不會違反原單位的規(guī)章制度，也不會造成任何第三方就甲乙雙方的勞務(wù)關(guān)系對甲方進(jìn)行法律追訴。 ，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。 一、使用崗位及期限。使用期限為 .即自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內(nèi)容。 (二 )乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。 (一 )甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi) 生等規(guī)定。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。 (三 )如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，則甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知該等職業(yè)危害 及可能發(fā)生的后果，并且應(yīng)當(dāng)依法采取相應(yīng)的防護(hù)措施。乙方應(yīng)該認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。 四、工作報酬。 (二 )甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費(fèi)用，按甲方有關(guān)制度確定并支付。 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方應(yīng)服從甲方的管理。 (一 )勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。 曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的 。 (四 )有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因公 (工 )負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的 。 勞動合同訂立時所依據(jù) 的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的 。 (六 )乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。 (八 )有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同： 在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的 。 以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實(shí)意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無效的 。 甲方在本合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的 。 國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 七、違反勞動合 同的責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。 八、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 十、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十一、其他未盡事宜請參閱公司各項規(guī)章管理制度。 甲方 (蓋章 ) 乙方 (簽章 ) 年 月 日 年 月 日 相關(guān)文章
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