臨時用工勞動合同樣本-免費閱讀
【正文】 十、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 (六 )乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。 曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的 。 甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。 (三 )如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，則甲方應(yīng)向乙方如實告知該等職業(yè)危害 及可能發(fā)生的后果，并且應(yīng)當(dāng)依法采取相應(yīng)的防護措施。 二、工作內(nèi)容。乙方承諾：乙方與甲方建立勞務(wù)關(guān)系完全是真實、自由的意思表示且不會違反原單位的規(guī)章制度，也不會造成任何第三方就甲乙雙方的勞務(wù)關(guān)系對甲方進行法律追訴。 (2) 依法向原告所在地人民法院起訴。 (3)前款所述損失賠償按照如下方式計算： ① 損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失 。遇到甲方保密規(guī)章、制度中未規(guī)定或者規(guī)定不明確的方面時，乙方應(yīng)本著謹慎、負責(zé)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。 四、勞務(wù)時間、勞務(wù)報酬及福利 ，實行不定時工作制， 具體可參考本公司《考勤管理制度》及其他管理制度，甲方在勞務(wù)關(guān)系建立的同時告知乙方應(yīng)遵守的各項規(guī)章制度。 甲方 (蓋章 )： __________________ 乙方： _________________________ 代表人 (簽字 )： ________________ 身份證號碼： ____________________ _________年 ________月 _______日 _________年 ________月 _______日 臨時勞務(wù)用工合同范文 用工方 (甲方 ) 單位名稱： 公司地址： 勞務(wù)方 (乙方 ) 姓 名： 性別： 身份證號碼： 家庭住址： 戶籍所在地： 聯(lián)系方式： 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，共同決定建立勞務(wù)關(guān)系。 四、甲方為乙方提供下列勞動工資、福利待遇： 勞動報酬為計時、計件工資，工資按月支付。 臨時工交抵押金 元 (在第一個月工資扣除 ),施工結(jié)束后 ,一次退還抵押金 (出勤中間間 斷一個月的一律不付 )。 勞務(wù)合同是作為獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動力問題而訂立的協(xié)議。 三、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的施工現(xiàn)場各項管理規(guī)章制度、文明施工條例和勞動紀律，具體要求是： 每月出勤必須達到 28 天，每月出勤 15 天內(nèi)的按日工資的 70%年底結(jié)算。不允許工作中或中午喝酒、打架斗毆，如有此現(xiàn)象發(fā)生，將對其解除合同、辭退，視情節(jié)輕重處以 50200 元罰款。 乙方在無正當(dāng)理由情況下，自動退出工作崗位，甲方有權(quán)不予支付工
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