臨時用工勞動合同樣本(完整版)
【正文】 他費(fèi)用，按甲方有關(guān)制度確定并支付。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。使用期限為 .即自 年 月 日起至 年 月 日止。并且，乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和報酬。如果協(xié)商不成，任何一方均可以按照下列方式之一處理。 侵權(quán)責(zé)任 甲、乙雙方約定： (1)如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù) ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。經(jīng)營秘密包括但不限于客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、法律事務(wù)信息、人力資源信息等等。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益 , 服從甲方的管理和工作安排。 乙方不得無故解除合同，必須共同遵守，嚴(yán)格履行合同條款，發(fā)生爭議時雙方協(xié)商解決。 乙方在施工生產(chǎn)中要愛護(hù)使用工具和設(shè)備，如有損壞按價賠償。 簽訂合同辦完臨時用工手續(xù)。臨時用工勞動合同樣本 臨時用工也可以是勞務(wù)合同。出勤在 150 天以內(nèi)的辦理臨時用工手續(xù)的費(fèi)用由乙方自負(fù)，出勤在 150 天以上的辦理臨時用工手續(xù)的費(fèi)用由甲方支付。 乙方在施工中應(yīng)加強(qiáng)自我安全保護(hù)意識，嚴(yán)禁亂動機(jī)械、電氣設(shè)備，如違章作業(yè)，造成事故責(zé)任自負(fù)。 本合同一式兩份，甲乙雙方各保存一份。 ，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。 ，可隨時與乙方解除本協(xié)議。 保密規(guī)章和制度 乙方在勞務(wù)期間必須遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與其勞務(wù)工作事項相應(yīng)的保密職責(zé)。 (2)如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)賠償甲方損失的責(zé)任。 (1) 提交 XX 市仲裁委員會仲裁。 八、其他 ，甲方不負(fù)責(zé)處理與乙方人事檔案有關(guān)的任何事宜。其中，從生效日起的首三個月為試用期，試用期為 年 月 日 至 年 月 日。 (二 )甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動保護(hù)用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。 五、工作紀(jì)律。 (三 )乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： 在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的 。 國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 。 九、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (九 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 (七 )乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。并將對乙方進(jìn)行專門的培訓(xùn)或教育。 (一 )乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。 (合同 )關(guān)系，因此甲方不承擔(dān)任何社會保險繳納義務(wù)。 上述約定不影響甲方請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。 ② 如果甲方的損失依照 ① 款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利
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