某服飾公司年?duì)I銷(xiāo)政策-資料下載頁(yè)
2025-07-13 19:42本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】行有序”的現(xiàn)代化企業(yè)。按銷(xiāo)售渠道分類，窗口商場(chǎng)。（二）、全年確保銷(xiāo)售數(shù)量：襯衫**萬(wàn)件，西服**萬(wàn)套，西褲**萬(wàn)條，實(shí)行改制，取消業(yè)務(wù)員，適當(dāng)配備送貨員，試行以大型專賣(mài)店為中心店，管理若干分店，并為各零售終端配送產(chǎn)品，執(zhí)行店長(zhǎng)負(fù)責(zé)日常工作的模式。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究直接責(zé)任人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。項(xiàng)主要指標(biāo)對(duì)其進(jìn)行考核。作，如出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與公司電腦部聯(lián)系，不得以任何理由延誤工作。用計(jì)算機(jī)或POS機(jī)收款、開(kāi)票，以監(jiān)督銷(xiāo)售價(jià)格和銷(xiāo)售金額。司按銷(xiāo)售日?qǐng)?bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)。任人承擔(dān)，其余由分公司承擔(dān)。處理收入和賠償金額作為貨款回收額。交接期間的所有單據(jù)和發(fā)票由新負(fù)責(zé)人簽批。號(hào)產(chǎn)品的，經(jīng)調(diào)價(jià)后出廠價(jià)差價(jià)由分公司自行承擔(dān)。破損的，有權(quán)拒絕接收。工作服供應(yīng)價(jià)格與經(jīng)營(yíng)費(fèi)率掛鉤，
【正文】 水平核定月工資，試用期三個(gè)月，勞動(dòng)關(guān)系自行解決。 倉(cāng)庫(kù)保管員須具初中以上文化程度，年齡在 45 周歲以下（新招人員必須在 40周歲以下，原則上在當(dāng)?shù)仄赣茫?，要求能夠操作電腦。 營(yíng)業(yè)員須在專賣(mài)店、專廳（柜）所在地招聘， 年 1 聘，如果專賣(mài)店、專廳（柜）撤銷(xiāo)，合同自行終止。 待遇、報(bào)酬：自營(yíng)專賣(mài)店?duì)I業(yè)員按《自營(yíng)專賣(mài)店管理辦法》執(zhí)行，特殊人員除外）。商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員按雙方簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行。 探親假：駐外人員工齡在三年以內(nèi)未婚者每年 次（含春節(jié)），已婚人員和工齡在三年以上者每年 次。每次在家時(shí)間七天（公司召開(kāi)會(huì)議和特殊情況除外）。長(zhǎng)途按火車(chē)硬臥標(biāo)準(zhǔn)核定，短途按大巴標(biāo)準(zhǔn)核定，憑交通發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，探親差旅費(fèi)實(shí)行包干制，全年結(jié)余歸己（憑相關(guān)發(fā)票報(bào)銷(xiāo)）。配偶在當(dāng)?shù)氐娜藛T，不享受探親假。審批程序：分公司負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理批準(zhǔn)；分公司會(huì)計(jì)由負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)財(cái)務(wù)副總批準(zhǔn)；業(yè)務(wù)員由分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 年銷(xiāo)售額在 萬(wàn)元以下的分公司原則上予以撤銷(xiāo)，年銷(xiāo)售額 萬(wàn)元以下的分公司最多設(shè) 6 名工作人員，即：負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)兼出納、倉(cāng)庫(kù)保管員各 1 名，業(yè)務(wù)員 2 名。 七、獎(jiǎng)懲規(guī)定 10 （一）、 總經(jīng)理 發(fā)現(xiàn)外協(xié)部、市場(chǎng)推廣部人員拿取回扣，經(jīng)查實(shí)，罰總經(jīng)理 元 /次。 （二）、 財(cái)務(wù)副總 帳齡在半年以上的呆帳、壞帳，應(yīng)控制在貨款回收額的 %范圍內(nèi)，超額部分罰財(cái)務(wù)副總 %。 （三） 、 分公司負(fù)責(zé)人 公司對(duì)分公司負(fù)責(zé)人在銷(xiāo)售增長(zhǎng)、費(fèi)用控制等方面進(jìn)行考核，分公司負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金由總經(jīng)理依據(jù)《績(jī)效考核辦法》，結(jié)合其工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法情況和管理能力等予以發(fā)放。發(fā)生下列情 況，視情節(jié)輕重扣罰一定的獎(jiǎng)金，直至撤銷(xiāo)職務(wù)。 所屬人員發(fā)生嚴(yán)重違法亂紀(jì)，被司法機(jī)關(guān)處以拘留以上處罰的； 所屬人員有貪污、賭博、嫖娼、挪用公款、私存或私分公款行為的； 財(cái)務(wù)人員弄虛作假，造成賬目混亂的； 經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)嚴(yán)重虧損的； 虛報(bào)從業(yè)人員人數(shù)及年齡的； 帳齡在半年以上的呆帳、壞帳，按全額的 %罰款。 （四）、 分公司會(huì)計(jì) 會(huì)計(jì)收入與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、費(fèi)用控制情況掛鉤，由公司根據(jù)會(huì)計(jì)工作量的大小、工作質(zhì)量的高低、責(zé)任心的強(qiáng)弱進(jìn)行考核。 會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)差錯(cuò)，按財(cái)務(wù)部、審計(jì)部的有關(guān)規(guī)定扣發(fā)一定獎(jiǎng) 金。發(fā)現(xiàn)有半年以上的呆帳、壞帳，按全額的 %罰款，凡是弄虛作假造成賬務(wù)嚴(yán)重混亂的，撤銷(xiāo)其職務(wù)，直至解除勞動(dòng)合同。 （五）、 業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)費(fèi)按月考核，按季發(fā)放 %，年終決算。具體考核辦法由分公司在工資總額包干額度內(nèi)自行制訂，報(bào)公司審批后執(zhí)行。 有下列情況之一的，扣減業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)金： ⑴、每個(gè)月未對(duì)商品作全面盤(pán)點(diǎn)的； ⑵、有違法亂紀(jì)行為，對(duì)企業(yè)形象造成不良影響的； 11 ⑶、因責(zé)任心不強(qiáng)造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的； ⑷、往來(lái)賬目不清，對(duì)賬不準(zhǔn)確，不按時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)銷(xiāo)售日?qǐng)?bào)表的； ⑸、所轄賣(mài)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)死帳、爛帳，按全額的 %罰款。 （六）、 保管員 根據(jù)保管員的工作質(zhì)量高低、工作量大小，對(duì)其進(jìn)行考核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放年終獎(jiǎng)。違反倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)定的，扣減部分獎(jiǎng)金。 （七）、相關(guān)人員 發(fā)現(xiàn)外協(xié)、推廣及團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)人員撈取回扣的，經(jīng)核實(shí)，按回扣額的 倍罰款并解除勞動(dòng)合同。 內(nèi)部人員 由于主觀原因造成工作差錯(cuò)的，員工 元 /次，中層 元 /次。 （八）、獎(jiǎng)勵(lì) 公司對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，以資鼓勵(lì)。 ****年 ***月 ****日
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