4勞保局工作總結及重點安排-資料下載頁
2025-08-18 16:09本頁面
【正文】 高 勞動者維權意識和企業(yè)依法用工意識，加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn) “ 兩網(wǎng)化 “ 建設體系的作用，全方位監(jiān)控全縣勞動用工行為，同時加大案件調(diào)解工作力度，努力提高人事、勞動爭議調(diào)解成功率，讓 “ 重調(diào)解，慎裁決 ” 落到實處。 穩(wěn)步推進新農(nóng)保試點工作，建立新農(nóng)保信息管理系統(tǒng)。 進一步完善新農(nóng)保管理體制和工作流程，明確縣、鄉(xiāng)及金融部門的職責。建立新農(nóng)保信息管理系統(tǒng)，確保此項工作的快速、高效運行，使新農(nóng)保工作步入良性循環(huán)。 創(chuàng)新工作方式，不斷增強服務水平 緊緊圍繞人力資源和社會 保障創(chuàng)先爭優(yōu)活動載體，明確工作思路，創(chuàng)新工作舉措，一方面加強干部隊伍自身能力建設，積極營造 “ 學習型機關 ” 的良好氛圍，支持鼓勵干部、職工參加與有關的業(yè)務培訓和自學活動。另一方面加強黨風廉政和政風、行風建設，修訂、完善各項制度，始終不渝地堅持 “ 一崗雙責 ” ，采取切實有效措施，盡全力推進我縣人力資源和社會保障工作再上新臺階。 三、十二五時期工作思路 第 8 頁 共 8 頁 以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，以改善民生為著力點，強化人力資源市場和基層就業(yè)保障服務平臺建設，初步 形成以市場為導向的人才就業(yè)服務體系，保持就業(yè)局勢基本穩(wěn)定。到 “ 十二五 ” 末，實現(xiàn)全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù) 4萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)；建立健全社會保障體系，加強社會保險征繳擴面，提高社會保險待遇，努力實現(xiàn)人人享有基本養(yǎng)老保險，企業(yè)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險待遇穩(wěn)步提高，各項社會保險關系無障礙轉移接續(xù)，醫(yī)療保險異地結算和社會保險管理服務社會化；勞動關系和諧穩(wěn)定，國有及國有控股企業(yè)以及事業(yè)單位在職在編人員勞動合同簽訂率達到 100%，城鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟組織和有雇工的個體工商戶勞動合同簽訂率達 98%，勞動年審和 誠信等級評價覆蓋率達到 100%，舉報投訴及大部分勞動監(jiān)察業(yè)務實現(xiàn)網(wǎng)上辦理；進一步加強高層次人才隊伍選拔和培養(yǎng)；新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保率達 95%以上，完善 “ 新農(nóng)保 ” 信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)城鄉(xiāng)參保網(wǎng)絡全覆蓋，穩(wěn)步提高 “ 新農(nóng)保 ” 政府補貼待遇，建成完善的農(nóng)村社會養(yǎng)老保障服務體系。
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