4勞保局工作總結(jié)及重點(diǎn)安排(更新版)
【正文】 公務(wù)員隊(duì)伍的日常管理。 三是強(qiáng)化年度考核，實(shí)行獎(jiǎng)懲制度。 加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策的宣傳工作，進(jìn)一步提高 勞動(dòng)者維權(quán)意識和企業(yè)依法用工意識，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn) “ 兩網(wǎng)化 “ 建設(shè)體系的作用，全方位監(jiān)控全縣勞動(dòng)用工行為，同時(shí)加大案件調(diào)解工作力度，努力提高人事、勞動(dòng)爭議調(diào)解成功率，讓 “ 重調(diào)解，慎裁決 ” 落到實(shí)處。 。 進(jìn)一步完善新農(nóng)保管理體制和工作流程，明確縣、鄉(xiāng)及金融部門的職責(zé)。 二、 2024 年工作思路 進(jìn)一步完善積極的就業(yè)工作長效機(jī)制 按照規(guī)范化、制度化要求，進(jìn)一步強(qiáng)化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)建設(shè)；積極做 好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。繼續(xù)完善公務(wù)員登記。 （五）民生工程穩(wěn)步推進(jìn) 2024 年底，全縣共有未參保集體企業(yè)退休人員 100 人，按每人每月 220 元發(fā)放基本生活費(fèi)，通過郵政儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，全年按時(shí)足額發(fā)放基本生活費(fèi) 26 萬元。截至目前，已有 24 人成功創(chuàng)業(yè)，并帶動(dòng) 126 人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。針對企業(yè)用工情況，局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)下企業(yè)，對全縣 18 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和 開發(fā)區(qū) 70 余家企業(yè)中，進(jìn)行了逐一走訪調(diào)查摸底活動(dòng)，發(fā)放《 2024 年縣企業(yè)用工概況調(diào)查表》、《致農(nóng)民工朋友的一封信》及用工信息共計(jì) 3260 份。 二是轉(zhuǎn)變觀念，上門服務(wù)企業(yè)。完成市下達(dá) 180 人的全年工作目標(biāo)任務(wù)的 117％。有效地維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 2024 年 5 月，在相關(guān)部門的大力支持配合下，我局在全縣公務(wù)員隊(duì)伍中開展了通用能力培訓(xùn)在線輔導(dǎo)與考試考核工作，通過此項(xiàng)培訓(xùn)，使全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員系統(tǒng)掌握了通用能力的核心知識，使廣大公務(wù)員創(chuàng)新管理理念、工作實(shí)際能力得到了進(jìn)一步提升。 2024 年度全縣共辦理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員年度考核 15000 余人；辦理審核繼續(xù)教育證書 7000 余人；組織事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員《創(chuàng)新案例公需科目》培訓(xùn) 3000 余人；按照紀(jì)律處分執(zhí)行工作有關(guān)規(guī)定對受黨、政紀(jì)處分人員，辦理降低工資手續(xù) 5 人，辦理開除公職手續(xù) 5 人，辦理辭職手續(xù) 12 人，收回原單位重新安排工作 3 人。 穩(wěn)步推進(jìn)新農(nóng)保試點(diǎn)工作，建立新農(nóng)保信息管理系統(tǒng)
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