4開展公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度落實(shí)情況自查報(bào)告-資料下載頁
2025-08-18 15:58本頁面
【正文】 女性公務(wù)員退休年齡一般比男性早五年，這使得不少女干部在職級(jí)晉升機(jī)會(huì)上受到影響。 四是年度考核優(yōu)秀縮短計(jì)算任職年限過長。因年度考核獲得優(yōu)秀的公務(wù)員，在職務(wù)職級(jí)并行實(shí)施過程中任職年限可縮短半年，現(xiàn)行體制下，無法用年度考核優(yōu)秀等次來衡量一名公務(wù)員工作的整體水平和履職能力，導(dǎo)致在年底考核中 部分單位領(lǐng)導(dǎo)干部為盡早拿到相應(yīng)職級(jí)，存在排資論輩、相互謙讓，失去了職務(wù)職級(jí)晉升中年底考核優(yōu)秀等次正確的激勵(lì)導(dǎo)向和用人導(dǎo)向。 五、意見建議 一是適當(dāng)縮短晉升職級(jí)的年限，優(yōu)化各職級(jí)之間的晉升年限，或在現(xiàn)有職級(jí)之間增加晉升階梯，使公務(wù)員能在 8 年左右晉升一個(gè)職級(jí)。 二是激勵(lì)體系多元化，將公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)等榮譽(yù)納入職級(jí)并行。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)獲得記功或受國家、自治區(qū)等特殊榮譽(yù)稱號(hào)的個(gè)人，在計(jì)算任職年限條件時(shí)給予縮短年限。對(duì)于部門評(píng)獎(jiǎng)性的記功暫不納入，避免引起評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)先泛濫。 三是統(tǒng)籌考慮 女性干部退休年齡現(xiàn)實(shí)，適當(dāng)縮短女公務(wù)員職 第 7 頁 共 7 頁 級(jí)晉升年限。在同等條件下女性干部的職務(wù)職級(jí)晉升年限相應(yīng)縮短 2 年或 3 年。 四是突出平時(shí)考核在職級(jí)調(diào)整中的重要作用，縮短年度考核優(yōu)秀等次計(jì)算相應(yīng)的任職年限。公務(wù)員考核是晉升職級(jí)的重要依據(jù)，要通過平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法，正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，特別要將平時(shí)考核提到突出位置，將考核結(jié)果在職級(jí)調(diào)整中準(zhǔn)確體現(xiàn)，以平時(shí)考核為抓手，提高公務(wù)員履職主動(dòng)性、推動(dòng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)、提升機(jī)關(guān)工作效率和水平，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用。同時(shí)，在任職年限計(jì)算上 ，將以往的每有 1 個(gè)年度考核優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年調(diào)整為 4 個(gè)月或者 5 個(gè)月，以便減少為了縮短年限而追逐優(yōu)秀等次的不良導(dǎo)向。
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