4勞動(dòng)局基本工資制度指導(dǎo)意見-資料下載頁
2025-08-18 04:20本頁面
【正文】 崗位調(diào)動(dòng)的，要崗變薪變。同時(shí)，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位 第 4 頁 共 4 頁 變動(dòng)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。 五、完善民主管理制度。 企業(yè)在制訂以崗位工資為主的基本工資制度的過程中，應(yīng)當(dāng)充分聽取員工的意見和建議，兼顧企業(yè)利益和職工利益，在 “ 雙贏 ” 的機(jī)制下求得兩者最佳平衡點(diǎn)，具體實(shí)施方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極開展集體協(xié)商，建立工資集體協(xié)商制度，把工資制度的改革作為集體協(xié)商的一項(xiàng)重要內(nèi)容。通過集體協(xié)商，還可以完善方案，增強(qiáng)方案的可操作性，起到事先溝通的作用，有利于方案的順利施行。 各控股集團(tuán)公司、企業(yè)主管部門、區(qū)縣勞動(dòng)保障局，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部分配的指導(dǎo)，幫助企業(yè)不 斷完善內(nèi)部分配方案，解決企業(yè)在工資制度改革中可能遇到的問題，以建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的工資制度。
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