4農村管理體制改革匯報-資料下載頁
2025-08-18 04:19本頁面
【正文】 共 4 頁 員的報酬分為三部分：一是基本補貼，是對按要求做好日常工作的 “ 兩委 ” 成員發(fā)給的補貼；二是考核補貼，是年終對 “ 兩委 ”成員進行百分制工作考核、根據(jù)考核分數(shù)發(fā)給的補貼；三是浮動補貼，是各鎮(zhèn)、街道根據(jù)本地實際適當提高 “ 兩委 ” 成員報酬的補貼。 結合實際，制定百分制考核標準。各鎮(zhèn)街都制定詳細的百分制考核標準，內容包括了農村集體經(jīng)濟發(fā)展和集體資產管理、財務制度執(zhí)行、維護社會穩(wěn)定和社會治安綜合治理、計劃生育、征兵、安全生產和消防安全等各個方面，并不斷細化和完善分值分布和計分標準。 嚴格把關，認真細致做好考核工作。為了確保考核工作客觀公正、民主公開、注重實績，各鎮(zhèn)街組織紀檢辦、農村工作辦等部門組成考核小組，每年年終結合村（社區(qū)）干部述職和民主評議工作，一并進行考核。鎮(zhèn)街各大辦按照職能分工，對村（居）“ 兩 委 ” 成員分別進行打分，考核小組根據(jù)成績結果核發(fā) “ 兩委 ”報酬，使 “ 兩委 ” 成員的德才表現(xiàn)和工作實績得到科學的評價。
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