4農(nóng)村婦代會組織建設(shè)情況調(diào)研思考-資料下載頁
2025-08-18 04:09本頁面
【正文】 有創(chuàng)新的思維來尋找對策和措施，以務(wù)實的作風使各項工作取得實效。如何加強村婦代會主任隊伍建設(shè)，切實提高村婦代會主任素質(zhì)已成為相當迫切的問題。為農(nóng)村婦女主任爭 “ 位子 ” ，意在讓許多女能人在臺前大展巾幗風采。如果有 “ 位 ” 后又不肯作“ 為 ” ，這個 “ 位子 ” 也會朝不保夕。因此，首先，要從提高自身素質(zhì)上下功夫，樹立終身學習的理念，努力提高政治理論水平和科技文化素質(zhì)。通過學習，進一步樹立 “ 自尊 、自信、自立、自強 ” 精神，培養(yǎng)她們敢闖敢干、敢當重任的精神和開拓進取、堅忍不拔的勇氣和意志。其次，要不斷提高參與經(jīng)濟建設(shè)的能力。經(jīng)濟建設(shè)始終是農(nóng)村工作的重心，農(nóng)村婦女工作只有緊緊圍繞中心，服務(wù)大局，才能具備旺盛的生命力。當前尤其要結(jié)合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的現(xiàn)狀，提高組織帶領(lǐng)婦女 “ 學科學、比致富、闖市 第 9 頁 共 10 頁 場、奔小康 ” 的能力，身先士卒，率先垂范，善于出主意、想辦法、傳本事，真正為農(nóng)村婦女的增收致富服務(wù)，成為廣大農(nóng)村婦女信賴的女當家人。 抓指導，切實加強村婦代會業(yè)務(wù)指導。各縣（市）區(qū)婦聯(lián)要加強對村婦代會主任 的管理與考核力度。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）婦聯(lián)要履行對村婦代會主任業(yè)務(wù)指導和協(xié)助管理的職能，從多方面積極爭取，加強管理，為村婦代會工作的順利開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。要盡可能多地為基層婦女干部提供系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓和學習的機會，引導她們進一步解放思想、更新觀念、增強爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性、主動性。換屆后，新一批婦代會主任走上婦女工作崗位，雖然她們的文化程度和換屆前相比有很大提高，但由于她們是第一次擔任婦代會主任工作，對婦聯(lián)的性質(zhì)、工作內(nèi)容、婦聯(lián)章程和工作的方式方法等基本知識并不十分了解，因此必須盡快加強對她們的業(yè)務(wù)培訓，提高她們的業(yè)務(wù)工作能 力和素質(zhì)。一是舉辦村婦代會主任培訓班。建議以縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）委黨校為陣地，有針對性地舉辦村婦代會主任培訓班，使其在較短的時間內(nèi)學習黨的路線方針政策，熟悉婦女工作的基本理論和基本方法，盡快進入工作角色。二是加強實踐鍛煉。對村婦女干部，要信任、理解、支持，多鼓勵，多幫助，多壓擔子，使她們在工作實踐中得到鍛煉，迅速成長。三是要進一步加強對村婦代會工作的現(xiàn)場指導，面對面地講、手把手地教，使新任婦女干部盡快進入角色。 第 10 頁 共 10 頁 抓建制，逐步推動村婦代會工作規(guī)范化。要建立健全村婦代會工作制度和崗位目標責任制，制定獎 優(yōu)罰劣的激勵約束機制，有計劃地幫助村婦代會主任放寬視野，拓展思路，促使基層婦聯(lián)干部加強自我管理，注重自我提高，使婦女工作日趨規(guī)范化、科學化，使農(nóng)村婦代會組織更加具有凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。
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