4農(nóng)村婦代會組織建設(shè)情況調(diào)研思考(存儲版)
【正文】 。村里有文化、有能力、有闖勁的青年婦女大多外出務(wù)工，不愿在家從事這一瑣碎、繁雜、待遇低的工作。要進一步牢固樹立馬克思主義婦女觀，堅持男女平等的基本國策，充分認識婦女 第 6 頁 共 10 頁 在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的重要作用。要把競爭上崗機制引入村婦代會主任的選拔任命，把好人才入口關(guān)，將那些政治素質(zhì)好、文化層次高、熱愛婦 女工作的優(yōu)秀婦女干部選配到村 第 7 頁 共 10 頁 婦代會主任的崗位上，通過競爭 “ 崗位 ” ，然后再有所作 “ 為 ” ，可以說是當前農(nóng)村婦女從政的一條比較實際的路徑。工作上形成合力，彼 此互補，既做好了婦女工作、計生工作，又提高了村婦女主任的經(jīng)濟待遇。為農(nóng)村婦女主任爭 “ 位子 ” ，意在讓許多女能人在臺前大展巾幗風采。各縣（市）區(qū)婦聯(lián)要加強對村婦代會主任 的管理與考核力度。三是要進一步加強對村婦代會工作的現(xiàn)場指導，面對面地講、手把手地教，使新任婦女干部盡快進入角色。二是加強實踐鍛煉。當前尤其要結(jié)合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的現(xiàn)狀，提高組織帶領(lǐng)婦女 “ 學科學、比致富、闖市 第 9 頁 共 10 頁 場、奔小康 ” 的能力，身先士卒，率先垂范，善于出主意、想辦法、傳本事，真正為農(nóng)村婦女的增收致富服務(wù)，成為廣大農(nóng)村婦女信賴的女當家人。當前，農(nóng)村婦女工作的內(nèi)容和形式面臨著前所未有的機遇與挑戰(zhàn)，新情況新問題層出不窮，更需要有創(chuàng)新的思維來尋找對策和措施，以務(wù)實的作風使各項工作取得實效。計劃生育和婦聯(lián)工作的主要對象都是婦女，形式和手段也可以通用，因此，完全可以資源共享， xx 頭并進。 抓人才，建立健全村婦代會主任選拔任用機制。村在日常工作中宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《男女平等基本國策》及黨和國家對培養(yǎng)選拔村女干部、女 黨員工作的一系列文件精神力度不大，導致一些自身素質(zhì)很不錯的農(nóng)村女性為家庭、為丈夫和親人不愿去拋頭露面，怕引人閑言碎語，甘愿過著平庸的生活。大部分農(nóng)村婦女在家中既要干家務(wù)，還要干農(nóng)活、帶孩子。 村婦代會干部工作力度還需加強。婦代會主任中 85%以上都掌握了 12項實用技術(shù)，她們以自身的榜樣，鼓勵農(nóng)村婦女學文化、學技術(shù)，極大的提升了村婦代會的凝聚力。 村婦代會干部素質(zhì)進一步提升。本屆直選有 1， 049 名村婦代會主任實現(xiàn)連任， 93， 485名農(nóng)村婦女當選為村民代表。村婦代會組織建設(shè)好壞、作用發(fā)揮如何，直接關(guān)系到能否充分調(diào)動廣大婦女參與經(jīng)濟社會建設(shè)的積極性，關(guān)系到能否充分實踐科學發(fā)展觀。新當選的村婦代會主任 30 歲以下的約占 10%， 30— 40 歲的約占 45%， 40— 50歲的約占 35%， 50 歲以
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