4農(nóng)村婦代會組織建設情況調(diào)研思考(參考版)
2024-08-27 04:09本頁面
【正文】 要建立健全村婦代會工作制度和崗位目標責任制，制定獎 優(yōu)罰劣的激勵約束機制，有計劃地幫助村婦代會主任放寬視野，拓展思路，促使基層婦聯(lián)干部加強自我管理，注重自我提高，使婦女工作日趨規(guī)范化、科學化，使農(nóng)村婦代會組織更加具有凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。三是要進一步加強對村婦代會工作的現(xiàn)場指導，面對面地講、手把手地教，使新任婦女干部盡快進入角色。二是加強實踐鍛煉。一是舉辦村婦代會主任培訓班。要盡可能多地為基層婦女干部提供系統(tǒng)業(yè)務培訓和學習的機會，引導她們進一步解放思想、更新觀念、增強爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性、主動性。各縣（市）區(qū)婦聯(lián)要加強對村婦代會主任 的管理與考核力度。當前尤其要結(jié)合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的現(xiàn)狀，提高組織帶領婦女 “ 學科學、比致富、闖市 第 9 頁 共 10 頁 場、奔小康 ” 的能力，身先士卒，率先垂范，善于出主意、想辦法、傳本事，真正為農(nóng)村婦女的增收致富服務，成為廣大農(nóng)村婦女信賴的女當家人。其次，要不斷提高參與經(jīng)濟建設的能力。因此，首先，要從提高自身素質(zhì)上下功夫，樹立終身學習的理念，努力提高政治理論水平和科技文化素質(zhì)。為農(nóng)村婦女主任爭 “ 位子 ” ，意在讓許多女能人在臺前大展巾幗風采。當前，農(nóng)村婦女工作的內(nèi)容和形式面臨著前所未有的機遇與挑戰(zhàn)，新情況新問題層出不窮，更需要有創(chuàng)新的思維來尋找對策和措施，以務實的作風使各項工作取得實效。各級婦聯(lián)組織推出的各項工作和活動都要通過村婦代會主任落實到最廣大婦女群眾中去。它將會有效發(fā)揮村婦代會主任的工作積極性，使農(nóng)村婦女工作呈現(xiàn)出蓬勃生機，同時還能消除基層婦女干部的后顧之憂，吸引更多更優(yōu)秀的女性人才充實到基層婦女干部隊伍中來，切實提高基層婦女工作者的主動性、積極性和創(chuàng)造性。工作上形成合力，彼 此互補，既做好了婦女工作、計生工作，又提高了村婦女主任的經(jīng)濟待遇。計劃生育和婦聯(lián)工作的主要對象都是婦女，形式和手段也可以通用，因此，完全可以資源共享， xx 頭并進。 抓待遇，著力解決村婦代會干部后顧之憂。如果將這些女能人適時推至臺前，將會有效發(fā)揮她們的領導潛能和榜樣作用。要把競爭上崗機制引入村婦代會主任的選拔任命，把好人才入口關，將那些政治素質(zhì)好、文化層次高、熱愛婦 女工作的優(yōu)秀婦女干部選配到村 第 7 頁 共 10 頁 婦代會主任的崗位上，通過競爭 “ 崗位 ” ，然后再有所作 “ 為 ” ，可以說是當前農(nóng)村婦女從政的一條比較實際的路徑。 抓人才，建立健全村婦代會主任選拔任用機制。婦聯(lián)工作是一項群眾性的工作，需要全社會的參與和營造。為基層婦女干部的成長創(chuàng)造良好的環(huán)境。要進一步牢固樹立馬克思主義婦女觀，堅持男女平等的基本國策，
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