4農(nóng)村基層黨組織建設(shè)調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 然集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、學校及村干部當中，即便發(fā)展了一部分素質(zhì)較高的青年農(nóng)民入黨， 也大多流動到外面打工，或從事其他行業(yè)，能留在農(nóng)村務(wù)農(nóng)和工作的很少。村級黨組織書記不僅是組織內(nèi)黨員干部的帶頭人，還是全體村民的帶頭人和引路人。農(nóng)村基層工作千頭萬緒，復(fù)雜多變，村黨組織書記往往處于老辦法不管 用，硬辦法不敢用，新辦法不會用的尷尬境地。 （三）建立科學合理的培訓教育體制，實行農(nóng)村基層黨組織 第 4 頁 共 4 頁 書記接受培訓教育常態(tài)化。 （一）把培養(yǎng)、選拔農(nóng)村基層組織帶頭人放在農(nóng)村黨建工作的第一位。 （四）農(nóng)村基層黨員年齡結(jié)構(gòu)偏高，文化程度偏低。我鄉(xiāng)外出人口流動量大，村級干部隊伍中有大部分外出經(jīng)商、務(wù)工，村級工作的效率難以保障，大部分青年農(nóng)民常年在民營企業(yè)打工，流動性較大，無暇顧及政治進 步，在發(fā)展黨員上還不夠主動、積極。近幾年來，大地鄉(xiāng)黨委堅持圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好
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