4農(nóng)村基層黨組織建設的意見(存儲版)
【正文】 縣區(qū)領導工作分工的變動，及時調(diào)整黨建領導小組成員，加強對農(nóng)村基層黨組織建設的調(diào)查研究，定期通報工作、溝通情況、協(xié)調(diào)解決工作中存在的問題， 制定有針對性的對策措施。逐步改革村黨組織的設置。 四、積極探索加強農(nóng)村黨員教育管理的新方法新途徑深入實施把黨員培養(yǎng)成為致富能手、把致富能手培養(yǎng)成為黨員的 “ 雙向培養(yǎng) ” 工程，實事求是、科學合理地制定培養(yǎng)規(guī)劃，確保各項培養(yǎng)措施落實到位，努力使農(nóng)村廣大黨員 在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、全面建設小康社會的熱潮中，真正成為實踐 “ 三個代表 ” 的模范。建立和完善村干部目標考核責任制，實行工效掛鉤，依據(jù)考核結(jié)果確定村干部工資，形成責、權(quán)、利統(tǒng)一的財政轉(zhuǎn)移支付村干部報酬的機制。大力實施 “ 村干部素質(zhì)提升工程 ” 。按照自治區(qū)黨委組織部的安排，探索、試行 “ 三推兩考一選 ” （即：個人推薦、群眾推薦、組織推薦，考試、考核，依法選舉）的辦法選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領導干部，不斷完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔任用機制。按照 “ 三個代表 ” 和新世紀新階段加快發(fā)展的要求，我市農(nóng)村基層黨組織還存在一些亟待解決 第 2 頁 共 7 頁 的問題，突出的有三個方面：一是部分村干部的素質(zhì)不高、發(fā)展經(jīng)濟的本領不強，村干部后繼乏人；二是村級集體經(jīng)濟薄弱，村黨組織 “ 無錢辦事 ” 的問題仍然比較突出；三是黨員隊伍年齡老化，部分黨員致富能力不強，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠，不能充分體現(xiàn) 先進性。只有把農(nóng)村基層黨組織建設得更加堅強有力，真正成為農(nóng)村貫徹 “ 三個代表 ”重要思想的組織者、推動者和實踐者，才能確保推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和實現(xiàn)小康目標任務的全面完成。積極推進農(nóng)村基層干部選拔任用制度改革，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。建立、完善讓干部經(jīng)常受教育的培訓機制。建立和完善村干部激勵機制。陶樂縣的村級集體經(jīng)濟年收入在 10萬元的村，要達到 10%以上；5 萬元（含 5 萬元）至 10 萬元的村，要達到 20%以上； 1 萬元至5 萬元
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