4農村基層黨組織建設的意見(存儲版)
【正文】 縣區(qū)領導工作分工的變動，及時調整黨建領導小組成員，加強對農村基層黨組織建設的調查研究，定期通報工作、溝通情況、協(xié)調解決工作中存在的問題， 制定有針對性的對策措施。逐步改革村黨組織的設置。 四、積極探索加強農村黨員教育管理的新方法新途徑深入實施把黨員培養(yǎng)成為致富能手、把致富能手培養(yǎng)成為黨員的 “ 雙向培養(yǎng) ” 工程，實事求是、科學合理地制定培養(yǎng)規(guī)劃，確保各項培養(yǎng)措施落實到位，努力使農村廣大黨員 在發(fā)展農村經濟、全面建設小康社會的熱潮中，真正成為實踐 “ 三個代表 ” 的模范。建立和完善村干部目標考核責任制，實行工效掛鉤，依據考核結果確定村干部工資，形成責、權、利統(tǒng)一的財政轉移支付村干部報酬的機制。大力實施 “ 村干部素質提升工程 ” 。按照自治區(qū)黨委組織部的安排，探索、試行 “ 三推兩考一選 ” （即：個人推薦、群眾推薦、組織推薦，考試、考核，依法選舉）的辦法選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領導干部，不斷完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔任用機制。按照 “ 三個代表 ” 和新世紀新階段加快發(fā)展的要求，我市農村基層黨組織還存在一些亟待解決 第 2 頁 共 7 頁 的問題，突出的有三個方面：一是部分村干部的素質不高、發(fā)展經濟的本領不強，村干部后繼乏人；二是村級集體經濟薄弱，村黨組織 “ 無錢辦事 ” 的問題仍然比較突出；三是黨員隊伍年齡老化，部分黨員致富能力不強，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠，不能充分體現 先進性。只有把農村基層黨組織建設得更加堅強有力，真正成為農村貫徹 “ 三個代表 ”重要思想的組織者、推動者和實踐者，才能確保推進農業(yè)產業(yè)化和實現小康目標任務的全面完成。積極推進農村基層干部選拔任用制度改革，優(yōu)化干部隊伍結構。建立、完善讓干部經常受教育的培訓機制。建立和完善村干部激勵機制。陶樂縣的村級集體經濟年收入在 10萬元的村，要達到 10%以上；5 萬元（含 5 萬元）至 10 萬元的村，要達到 20%以上； 1 萬元至5 萬元
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