5社區(qū)關(guān)于農(nóng)村基層黨組織建設(shè)工作調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 時、科學的農(nóng)村基層難點、熱點問題反饋機制，將反饋信息進行梳理、歸納，作 第 4 頁 共 4 頁 為社區(qū)干部培訓內(nèi)容，不斷提高他們思考問題、解決問題的能力。抓住社區(qū)換屆這一契機，把那些政治素質(zhì)好、工作能力強、群眾公認的好黨員選拔到社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)班子中來。 （三）基層組織建設(shè)的凝聚力還不夠。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，目前我社區(qū)農(nóng)村黨員隊伍中， 35 歲以下的僅占 %， 60 歲以上的占 %；大專以上學歷僅占 %，初中及以下的占 ％。我社區(qū)農(nóng)民致富缺少好的 “ 帶頭人 ” ，社區(qū)老黨員多，留在農(nóng)村的農(nóng)民素質(zhì)總體呈下降趨勢，發(fā)展黨員的后備力量不足問題。當前缺乏對村級基層組織隊伍干部的執(zhí)政、素質(zhì)的培養(yǎng)，很大程度上影響了基層組織隊伍的建設(shè)和完善。因此，培養(yǎng)、選拔好組織的帶頭人是解決當前組織建設(shè)難題的關(guān)鍵。為此，必須建立一套科學合理的培
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