5社區(qū)關(guān)于農(nóng)村基層黨組織建設(shè)工作調(diào)研報(bào)告(參考版)
2024-09-12 00:58本頁面
【正文】 制訂農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)方案，建立一套及時、科學(xué)的農(nóng)村基層難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題反饋機(jī)制，將反饋信息進(jìn)行梳理、歸納，作 第 4 頁 共 4 頁 為社區(qū)干部培訓(xùn)內(nèi)容，不斷提高他們思考問題、解決問題的能力。社區(qū)工作千頭萬緒，復(fù)雜多變，社區(qū)黨組織書記往往處于 “ 老辦法不管用，硬辦法不敢用，新辦法不會用 ”的尷尬境地。 （三）建立科學(xué)合理的培訓(xùn)管理體制。 （二）創(chuàng)新社區(qū)黨組織管理模式，做好黨員工作。抓住社區(qū)換屆這一契機(jī)，把那些政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)的好黨員選拔到社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)班子中來。社區(qū)黨組織書記不 第 3 頁 共 4 頁 僅是組織內(nèi)黨員干部的帶頭人，還是全體村民的帶頭人和引路人。 （一）把培養(yǎng)、選拔社區(qū)黨組織帶頭人放在社區(qū)黨建工作的第一位。目前社區(qū)干部缺乏服務(wù)農(nóng)村、致富農(nóng)民的能力。
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