4農(nóng)村婦代會(huì)主任工作現(xiàn)狀調(diào)查_(kāi)(存儲(chǔ)版)
【正文】 采用固定方式計(jì)算，如：策源鄉(xiāng)上洞村給婦代會(huì)主任 1 年算 12 天誤工，每個(gè)月計(jì) 1 天（發(fā)放計(jì)生藥具、送報(bào)表等），每天 5 元，固定 1 年 60 元工資。 素質(zhì)低影響工作水平。 缺乏管 理與指導(dǎo)是婦代會(huì)組織職能弱化的重要原因 受經(jīng)費(fèi)制約，村婦代會(huì)主任幾乎不會(huì)主動(dòng)開(kāi)展活動(dòng)。婦代會(huì)主任通常會(huì)花時(shí)間、精力完成有嚴(yán)指標(biāo)、硬任務(wù)，有工資待遇、經(jīng)費(fèi)支持的兼職計(jì)生工作，對(duì)軟指標(biāo)、彈性大的其它 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 方面婦女工作就大打折扣，因困難重重而裹足不前。因此，建議增辦高中班，擴(kuò)大高中招生人數(shù)，逐步改善農(nóng)村人才匱乏的局面。 事實(shí)上，多項(xiàng)資源整合利用，能統(tǒng)籌兼顧，互補(bǔ)互促，虛功（精神文明）實(shí)功（經(jīng)濟(jì)建設(shè)）兼做，工作、待遇兩全，兼職者的工作質(zhì)量、報(bào)酬、積極性同步提高。這是黨政領(lǐng)導(dǎo)貫徹 “ 男女平等 ” 基本國(guó)策、重視婦女干部的行動(dòng)體現(xiàn)，感性豐富的全體婦女干部定將精神為之一振，以更高的工作熱情、更多的工作成果回報(bào)組織。 二是將婦女工作納入黨建工作管理和考核范疇。她們有政治訴求，正需要黨組織的正確引導(dǎo)和積極培養(yǎng)。本次調(diào)查中，有29 的人在 “ 個(gè)人目標(biāo) ” 欄選擇了 “ 人大代表 ” ，這說(shuō)明農(nóng)村婦女并不滿足于 “ 帶帶孩子做做飯，菜地、豬圈轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn) ” 。但既是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政支付，又拿不出更多的財(cái)力來(lái)顧及婦女工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以將這部分工資分成兩半。應(yīng)該說(shuō)，這一舉措更重政治待遇，新增財(cái)政負(fù)擔(dān)不重，經(jīng)濟(jì)壓力不大，而社會(huì)效益良好。因村里缺錢(qián)，為減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，鼓勵(lì)兼職。今年上半年的 “20xx 20xx 年婦女兒童發(fā)展規(guī)劃 ” 初期監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，全縣高中毛入學(xué)率是 ，其中，女性高中毛入學(xué)率是 ，且集中為城鎮(zhèn)女孩，農(nóng)村女性的高中毛入學(xué)率更低。身兼多職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席手中缺乏婦女工作經(jīng)費(fèi)、項(xiàng)目、名望等可起到激勵(lì)作用的資源，也沒(méi)有制定對(duì)村婦代會(huì)工作的考核制度。調(diào)查顯示， “ 參政障礙 ” 欄的最高選項(xiàng)是 “ 文化水平不高 ” ，占 33。 XX 縣區(qū)是省級(jí)貧困縣，缺少工資報(bào)酬的婦代會(huì)主任沒(méi)有工作熱情，她們的主要精力要放在養(yǎng)家糊口上。她們都處在集體經(jīng)濟(jì)較好的村，或是婦代會(huì)主任被納入 “ 四大主干 ” 范疇的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，年工資達(dá)到了村主干工資的 80。絕大部分婦代會(huì)主任由民主選舉產(chǎn)生，其中，由婦女群眾直接選上的占
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