4農(nóng)村婦代會(huì)主任工作現(xiàn)狀調(diào)查_(編輯修改稿)
2024-08-27 04:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 這與年輕人太少有關(guān)。婦代會(huì)主任的文化程度， 60 的人為 “ 初中 ” ； “ 高中以上 ” 的有 57 人，占 28； “ 小學(xué) ” 文化的有 25 第 4 頁 共 8 頁 人，占 12。調(diào)查顯示， “ 參政障礙 ” 欄的最高選項(xiàng)是 “ 文化水平不高 ” ，占 33。婦代會(huì)主任多是消極依賴，被動(dòng)工作，缺乏自主、競爭意識，很少提出有份量的建設(shè)性意見，婦女工作手段和方式有限。 缺乏管 理與指導(dǎo)是婦代會(huì)組織職能弱化的重要原因 受經(jīng)費(fèi)制約，村婦代會(huì)主任幾乎不會(huì)主動(dòng)開展活動(dòng)。她們都是按照村黨支部和鎮(zhèn)婦聯(lián)的要求做事。換句話說，先有優(yōu)秀的村黨支部，負(fù)責(zé)任的鎮(zhèn)婦聯(lián)主席，后有村婦代會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn)。婦代會(huì)工作有生機(jī)的村，一定是黨建工作先進(jìn)村，或是上級婦聯(lián)的聯(lián)系點(diǎn)。如，三河鎮(zhèn)星光村有優(yōu)秀黨支部書記的領(lǐng)導(dǎo)，婦代會(huì)每年 “ 三八 ”節(jié)都會(huì)開展文體娛樂或考察科技示范戶等活動(dòng)；東風(fēng)鄉(xiāng)太平嶺村婦女群眾在鎮(zhèn)婦聯(lián)主席的多次動(dòng)員和農(nóng)村婦代會(huì)主任工作現(xiàn)狀調(diào)查第 2 頁 督導(dǎo)下，義務(wù)投工投勞，建成有 30 畝筍竹兩用林的 “ 三 八綠色基地 ” 。而在普通村，黨支部書記很少關(guān)注和主動(dòng)支持、指導(dǎo)婦代會(huì)工作。身兼多職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席手中缺乏婦女工作經(jīng)費(fèi)、項(xiàng)目、名望等可起到激勵(lì)作用的資源，也沒有制定對村婦代會(huì)工作的考核制度。因此，婦代會(huì)工作無人問津，婦代會(huì)主任沒有壓力，沒有動(dòng)力，工作放任自流，做與不做一個(gè)樣，做好做壞一個(gè)樣。婦代會(huì)主任通常會(huì)花時(shí)間、精力完成有嚴(yán)指標(biāo)、硬任務(wù)，有工資待遇、經(jīng)費(fèi)支持的兼職計(jì)生工作，對軟指標(biāo)、彈性大的其它 第 5 頁 共 8 頁 方面婦女工作就大打折扣，因困難重重而裹足不前。婦代會(huì)少有履行 “ 參與 ” 、 “ 教育 ” 、 “ 代表 ” 、 “ 服務(wù) ” 職能，難以組織開展 活動(dòng)。在許多人眼中，村婦女工作悄無聲息，處半癱瘓狀態(tài)。 二、對策與建議 多途徑培養(yǎng)和選拔農(nóng)村婦女人才 一是重視發(fā)展高中教育，消除 “ 遠(yuǎn)慮 ” 。從調(diào)查中得知，全縣高中以上文化的婦代會(huì)主任有 57 名，其中， 45 歲以下的高中生僅有 9 人。也就是說，隨著 XX 縣區(qū)高中班的銳減，農(nóng)村婦女的文化素質(zhì)在下降。今年上半年的 “20xx 20xx 年婦女兒童發(fā)展規(guī)劃 ” 初期監(jiān)測
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