4農村婦代會主任工作現(xiàn)狀調查_-資料下載頁
2025-08-18 04:09本頁面
【正文】 8 頁 員很少增加。應該說，這一舉措更重政治待遇，新增財政負擔不重，經(jīng)濟壓力不大，而社會效益良好。這是婦女干部地位提高的一個亮點，是在 “ 男尊女卑 ” 封建思想余毒較深的農村給婦代會主任這一弱勢群體一個支撐，還她們一個公道。這是黨政領導貫徹 “ 男女平等 ” 基本國策、重視婦女干部的行動體現(xiàn)，感性豐富的全體婦女干部定將精神為之一振，以更高的工作熱情、更多的工作成果回報組織。 多渠道加強 對婦代會工作的指導和管理 一是改革工資制度，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)給婦代會主任工資的半數(shù)交給鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席考核發(fā)放。村婦代會主任的工資由村誤工補貼、市縣計生工作津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配套工資 3 個部分組成。市、縣計生津貼部分基本固定，村誤工補貼要提倡按照實際誤工天數(shù)計算，婦代會主任開展婦女工作的時間也應該納入補貼范圍。做了事，要認帳，才公平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資部分是按上級計生工作管理要求配套的。但既是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政支付，又拿不出更多的財力來顧及婦女工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以將這部分工資分成兩半。一半交給鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生專干，與市、縣計生津貼部分一起考核發(fā)放；另一 半交給鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席，籍此實施婦代會工作目標管理考核，體現(xiàn)出不同村婦代會工作的質量等級，提醒婦代會主任要務本，要干事，不能讓婦代會主任職務虛化。 二是將婦女工作納入黨建工作管理和考核范疇。在農村集體 第 8 頁 共 8 頁 經(jīng)濟普遍緊張的環(huán)境下，黨建工作基礎最好，最具活力。黨支部書記也常常是具有威望、頭腦靈活、工作經(jīng)驗豐富的智者。婦代會工作需要這樣的靠山來撐腰。先進地區(qū)的經(jīng)驗顯示，將婦女工作納入黨建工作年度目標管理考核體系，納入雙文明建設考核指標，其黨政領導自然會主動思考、積極指導、盡力支持婦代會工作。于是，婦代會主任 100 進村（支）委，女黨員增多，培訓增加， “ 一幫一 ” 、 “ 婦女讀書會 ” 、 “ 美德在農家 ” 等活動開展 …… 婦女工作日漸活躍，黨建婦建共同發(fā)展。本次調查中，有29 的人在 “ 個人目標 ” 欄選擇了 “ 人大代表 ” ，這說明農村婦女并不滿足于 “ 帶帶孩子做做飯，菜地、豬圈轉一轉 ” 。她們也渴望融入社會，參與民主管理，推進地區(qū)發(fā)展。她們有政治訴求，正需要黨組織的正確引導和積極培養(yǎng)。 “ 男女并駕，如日方東 ” ，黨建帶婦建，受益無窮。
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