4六措并舉構(gòu)建勞動和諧-資料下載頁
2025-08-18 03:38本頁面
【正文】 、不執(zhí)行，嚴重侵害勞動者利益的事情屢屢發(fā)生。 二是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作不夠規(guī)范。雖然已經(jīng)制定了一些法規(guī)，與經(jīng)濟社會發(fā)展相比，相關(guān)的勞動保障制度，執(zhí)法程序及相應(yīng)的規(guī)定尚不能適應(yīng) 經(jīng)濟社會的變化。一些地方在強調(diào)招商引資，發(fā)展經(jīng)濟的同時，不同程度存在忽視權(quán)益保護的情況，有的甚至將維護職工權(quán)益和發(fā)展經(jīng)濟對立起來，執(zhí)法監(jiān)察機構(gòu)存有畏難情緒，有的視而不見，繞道而走，有的會大事化小，小事化了。 三是勞動保障監(jiān)察力量配備不足。地方監(jiān)察機構(gòu)的經(jīng)費無保障，受編制限制，人手不足，不能適應(yīng)目前勞動監(jiān)察的維權(quán)任務(wù)。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的辦公條件和辦公設(shè)備很不齊全，全靠 “ 一支筆、一張紙 ” ，很難適應(yīng)查案需要。在一些專項行動中，與公安、工商、建設(shè)、工會等相關(guān)部門協(xié)調(diào)不夠，效果有時不盡人意。 四是 勞動爭議仲裁形同虛設(shè)。地方勞動部門雖然建立了勞動仲裁機構(gòu)，但存在著人員編制不足，專業(yè)素質(zhì)不高， “ 一調(diào)一裁 ”至 “ 兩審 ” 周期長等問題，勞動者的合法權(quán)益得不
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