4六措并舉構(gòu)建勞動和諧(存儲版)
【正文】 的行為，《條例》卻只是規(guī)定處以罰款，而沒有賦予勞動保障監(jiān)察機構(gòu)過硬的強制措施，既無權(quán)查封其財產(chǎn)，也無權(quán)劃撥其存款。雖然已經(jīng)制定了一些法規(guī)，與經(jīng)濟社會發(fā)展相比，相關(guān)的勞動保障制度，執(zhí)法程序及相應(yīng)的規(guī)定尚不能適應(yīng) 經(jīng)濟社會的變化。 四是 勞動爭議仲裁形同虛設(shè)。盡管每年開展勞動保障法規(guī)督察檢查活動，但部分用人單位法人代表及管理者，自覺遵守勞動保障法律意識淡薄，對執(zhí)法不支持、不 第 4 頁 共 4 頁 配合、不執(zhí)行，嚴重侵害勞動者利益的事情屢屢發(fā)生。如關(guān)于職工社會保障問題，關(guān)于企業(yè)合并分立引發(fā)的問題，關(guān)于試用期提前的問題，關(guān)于職工最低工資問題，弱勢群體勞動關(guān)系的舉證問題，加強法律執(zhí)行的剛性問題等等。國有、集體企業(yè) 第 2 頁 共 4 頁 改制后，企業(yè)獨立的法人地位被確立，在員工的進出、工資分配、職工福利保險等方面，經(jīng)營者有相對獨立的自主權(quán)。 第 1 頁 共 4 頁 六措并舉構(gòu)建勞動和諧（人事勞動和社會保障局） 六措并舉構(gòu)建勞
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