3解放思想，以人為本，全面推進警察直接管理工作-資料下載頁
2025-08-18 01:48本頁面
【正文】 ，從而自覺杜絕 “ 拐棍 ”“ 假手 ” 于勞教人員，用實際行動公平、公正、直接地執(zhí)法。 其三，必須建立健全警察隊伍建設和管理的長效機制。勞教人民警察隊伍是一支執(zhí)法的紀律部隊，需要高度集中統(tǒng)一的管理機制，才能取得令行禁止的建設效果。直接管理要與隊伍建設和管理機制有機結合來，要理清直接管理這一系統(tǒng)工程的內(nèi)在關系，制定系統(tǒng)可操作措施，形成覆蓋直接管 理的各個文面，使標準數(shù)量化，內(nèi)容細致化，明確直接管理的層級責任，形成合法、合理具體明確的責任鏈條，不斷推進直接管理工作的深入。 同時，要按照直接管理的要求完善考核機制，明確各層的職權責任，加強對實施直接管理后警察的系統(tǒng)考核和監(jiān)督，促使警察在崗按章作為、主動作為、真正有所作為，保證直接管理的順利持久展開。 三、加強物防技防，彌補基層警力不足的矛盾。 當前，部分場所還存在著警力不足，監(jiān)控設備和一些防逃設 第 6 頁 共 6 頁 施陳舊落后的情況，全面推進直接管理，無疑給警察加大了工作量，增加了壓力，因而帶來 不安全的因素，因此，警力除適當傾斜基層一線的同時，在財力允許的情況下，應盡快更換陳舊落后的設施和監(jiān)控設備，這也是科技強警，向科技要警力的需要，只要設施到位，監(jiān)控得當，基層警力不足的問題是可以解決的。 總之，推進直接管理重點在人，人的重點在警察，警察的關健是思想觀念的轉(zhuǎn)變和素質(zhì)的提高，只有這樣才能深入扎實地開展直接管理。
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