3解放思想，以人為本，全面推進(jìn)警察直接管理工作-免費(fèi)閱讀
【正文】 同時(shí)，要按照直接管理的要求完善考核機(jī)制，明確各層的職權(quán)責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)實(shí)施直接管理后警察的系統(tǒng)考核和監(jiān)督，促使警察在崗按章作為、主動(dòng)作為、真正有所作為，保證直接管理的順利持久展開。 其次，必須堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)和踐行社會(huì)主義法制理念。樹立服務(wù)意識(shí)要真正做到與勞教人員、勞教家屬心相通，情相連，意相融，要深入調(diào)查研究了解勞教人員的改造狀況，及時(shí)幫助勞教人員解決思想問題和實(shí)際問題，對(duì)勞教家屬熱心接待，耐心解答，真心幫助，把真情和溫暖送到勞教人員及其家屬心坎上。直接管理就是進(jìn)一步明確管理者的警察直接操作的具體事項(xiàng)、具體內(nèi)容、 具體做法，使到警察管理 “ 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任 ” 和 “ 應(yīng)當(dāng)免卻的責(zé)任 ” 有了具體的依據(jù)，有利于維護(hù)警察的合法權(quán)益，有利于克服警察在日常工作中 “ 只動(dòng)口，不動(dòng)手，少動(dòng)腦 ” 的陋習(xí)，使廣大警察更易于準(zhǔn)確把握依法、嚴(yán)格、科學(xué)、文明管理和公正執(zhí)法的尺度，營(yíng)造公平、公正的教育挽救環(huán)境。 當(dāng)前，勞教場(chǎng)所警察直接管理工作正在普遍開展， XX 省增城勞教所是一個(gè)很好的示范，該所民警直接管理的經(jīng)驗(yàn)值得學(xué)習(xí)和借鑒，結(jié)合勞教場(chǎng)所的實(shí)際情況，筆者談一些膚淺的看法。比如一部份同志保守思想嚴(yán)重，滿足于現(xiàn)狀，滿足于巳經(jīng)取得的成 績(jī)，不接受新生事物，怕出事，過于求穩(wěn)；一些同志受經(jīng)驗(yàn)主義的約束，抱著原有的經(jīng)驗(yàn)做法不放手，對(duì)于成功的經(jīng) 第 2 頁 共 6 頁 驗(yàn)只繼承不發(fā)展；還有個(gè)別同志本位主義嚴(yán)重，對(duì)直接管理患得
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