3堅持“以人為本”，踐行“三項制度改革”以人為本踐行宗旨-免費閱讀
【正文】 深化國有企業(yè)內部 “ 三項制度 ” 改革，是國有企業(yè)振興發(fā)展的根本出路，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的 重要基礎，也是國有企業(yè)在新的市場競爭環(huán)境中謀求生存和發(fā)展的必然要求。隨著競聘上崗工作結束和工資制度的改革逐步明朗化，職工中產(chǎn)生了相互攀比問題。 另外要注意分析和掌握三項制度改革中職工中出現(xiàn)的新情況新問題。其次，必須完善企業(yè)法人治理結構。 規(guī)范收入分配，建立健全收入能高能低的薪酬制度。 在科學設置崗位的基礎上，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，面向社會、條件公開、平等競爭、擇優(yōu)錄用員工。 四是要堅持積極穩(wěn)妥的原則。 ” 因此，從根本上說，國有企業(yè) 只有以市場為導向，突破現(xiàn)有體制和機制的束縛，建立一整套與現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制相適應，最能體現(xiàn)市場經(jīng)濟本質特征的優(yōu)勝劣汰機制，建立起以勞動用工契約化、崗位職務動態(tài)化和收入分配市場化為主要內容的勞動人事分配制度，切實轉換企業(yè)經(jīng)營 第 3 頁 共 7 頁 機制，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，保持持續(xù)快速的成長，才能更好地適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。突出 “ 以人為本，以質取勝 ” 的思想，逐步打破傳 第 2 頁 共 7 頁 統(tǒng)體制下的選人用人制度，大力挖掘和引進人才，不斷調整員工隊伍結構，建立起符合當前企業(yè)實際需要的選人機制。改革內容 。要堅持市場化原則，規(guī)范化原則，政策連續(xù)性原則，積極穩(wěn)妥原則。 關鍵詞：以人為本 。制度建設，包括三支隊伍建設說到底還是解決人的問題，企業(yè)改革的關鍵也是解決人的問題。國有企業(yè)在探索和建立與市場經(jīng)濟相適應的管理體制和經(jīng)營機制的過程中，取得了明顯成效。 三是要堅持政策的連續(xù)性原則。 科學設置崗位，加快建立員工擇 優(yōu)錄用、能進能出的用工制度。積極推進管理人員市場化選聘，加快建立管理人員能上能下的人事制度。首先，必須進一步推進產(chǎn)權制
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