某集團公司hr制度典范員工任用程序-資料下載頁
2025-07-13 19:14本頁面
【導讀】使員工任用工作公平、公開、合理有效利用公司的人力資源，不斷促進員工的成長。適用於集團公司副總理以下人員以及子公司經(jīng)理助理以上員工的任用管理。2）轉正及轉正后員工的職位確定；3）行政系列員工職位的晉升或降職；技術系列員工的聘任或解聘；4）員工職級的升降；5）集團內(nèi)部崗位的異動；6）員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施；工在公司各部門內(nèi)部、部門間或集團公司與子公司間實行的崗位輪換。.各業(yè)務主管領導負責審核主管業(yè)務部門的關于人員任用的文件并簽署意見。1）對各類人事提案進行調(diào)查或審核，并提出初步意見；2）接受員工就任用問題的咨詢和申訴；3）組織安排跟蹤了解員工任用后的具體情況；3）統(tǒng)一調(diào)配人力資源、為員工提供自我擇崗的機會；技術職務系列共設六個職等、五十八個職級。3）試用員工的職級確認按GAP2-8《員工工資管理程序》辦理。
【正文】 我擇崗申請，并附對所選擇的崗位的工作規(guī)劃書報人力資源部。人力資源部經(jīng)理組織對該員工的考察，并對擬調(diào)出、調(diào)入部門進行需求了解，提出初步意見，經(jīng)人事主管領導審核后 報領導辦公會議討論決定后實施。 輪崗 輪崗員工資格 1） 在公司同一崗位連續(xù)工作兩年以上； 2） 經(jīng)考核能勝任原崗位工作，且有一定的業(yè)績； 3） 具有良好的個人綜合素質。 操作程序 部門負責人或主管領導提出輪崗建議，報人力資源部；人力資源部經(jīng)理組織安排對輪崗建議的調(diào)查，并出初步任用建議，報人事主管領導審核后，報領導辦公會議討論決定。 申訴 員工如對本人的任用有疑議，經(jīng)過與直接上級溝通達不成共識后，可填報《員工申訴單》 (GAP27F4)報人力資源部經(jīng)理，由人力資源部經(jīng) 理安排調(diào)查，在兩周內(nèi)給予員工反饋意見。重大的申訴議案將通過考評小組進行討論。 7． 附件 . GAP27F1《員工轉正審批表》 . GAP27F2《員工職位晉升審批單》 . GAP27F4《員工申訴單》 員工轉正審批表 填寫日期： 年 月 日 姓 名 部門 擬申請職位 現(xiàn)職位 入司時間 試用期完成的主要工作 申請人簽名： 日期： 部門負責人 意見 簽名： 日期： 業(yè)務主管領導 意 見 簽名： 日期： 人力資源部 經(jīng)理意見 簽名： 日期： 人事主管領導 意見 簽名： 日期： 總經(jīng)理 意見 簽名： 日期： 備注 ① 員工須以書面形式提出轉正申請，并隨此表一同提交部門負責人。 ② 行政系列主辦及主辦級以上員工轉正、專業(yè)技術系列助理工程師及以上員工轉正須報總經(jīng)理審批。 員工職位晉升審批單 姓 名 擬晉升職位 現(xiàn)職位及聘任時間 部門及崗位 部門經(jīng)理 意見 簽名： 日期： 業(yè)務主管領導 意見 簽名： 日期： 人力資源部經(jīng)理 意見 簽名： 日期： 人事主管領導 意見 簽名： 日期： 總經(jīng)理 意見 簽名： 日期： 備注 員工晉級申請審批單 擬申請晉級員工姓名 部門 崗位 現(xiàn)職位及聘任時間 現(xiàn)職級 擬申請 職級 申請晉級 依據(jù) 部門經(jīng)理簽名： 日期： 業(yè)務主管領導 意見 簽名： 日期： 人力資源部經(jīng)理 意見 簽名： 日期： 人事主管領導 意見 簽名： 日期： 考評小組 意見 考評小組組長簽名： 日期： 備注 員工申訴單 申訴員工姓名 部門 崗位 申訴理由 簽名： 日期： 人力資源部調(diào)查情況及意見 簽名： 日期： 考評小組處理意見 組長簽名： 日期： 總經(jīng)理意見 簽名： 日期： 備注
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