某集團(tuán)公司hr制度典范員工任用程序(編輯修改稿)
2025-08-18 19:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 高中畢業(yè)，工作未滿 3 年，中專應(yīng)屆畢業(yè) 文員 10 中專畢業(yè)工作滿 3 年，大專應(yīng)屆畢業(yè) 文員 9 中專畢業(yè)工作滿 4 年，大專畢業(yè)工作滿 1 年 文員 8 大專畢業(yè)工作滿 2 年，本科應(yīng)屆畢業(yè) 文員 7 初級(jí)職稱7 大專畢業(yè)工作滿 4 年，本科畢業(yè)滿 2 年 文員 6 初級(jí)職稱6 大專畢業(yè)工作滿 5 年以上，本科畢業(yè)滿 3 年 文員 5 初級(jí)職稱5 本科畢業(yè)工作滿 5 年（無(wú)中級(jí)職稱證），碩士應(yīng)屆畢業(yè)生 文員 4 初級(jí)職稱4 本科畢業(yè)工作滿 6 年以上（無(wú)中級(jí)職稱證），碩士畢業(yè) 1 年 2） 主辦級(jí)、中級(jí)職稱以上的定級(jí)資格：主辦級(jí)、中級(jí)職稱以上的員工原則上按公司實(shí)際聘任的最低職級(jí)確定。 3） 試用員工的職級(jí)確認(rèn)按 GAP28《員工工資管理程序》辦理。 （見(jiàn)習(xí)）期限 . 被聘人員必須經(jīng)歷試用期，試用期限原則上為三個(gè)月，但也可根據(jù)其表現(xiàn)，適當(dāng)縮短或延長(zhǎng)試用 期限。 . 提前轉(zhuǎn)正的員工，試用期為一至二個(gè)月；延期轉(zhuǎn)正的員工，其試用期延長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月。 . 員工試用期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，若特殊情況請(qǐng)假者，其試用期限順延。 . 應(yīng)屆高校畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)期 1） 應(yīng)屆本科生見(jiàn)習(xí)期為一年，應(yīng)屆碩士研究生（考取碩士前無(wú)工作經(jīng)歷或有工作經(jīng)歷但未滿 2 年）見(jiàn)習(xí)期為半年；應(yīng)屆碩士研究生（考取碩士前有兩年以上工作經(jīng)歷）、博士研究生見(jiàn)習(xí)期為三個(gè)月； GAP27 員工任用程序 版本： 1 第 5 頁(yè)， 共 9 頁(yè) E:\ISO\GAP\GAP27 2） 見(jiàn)習(xí)期原則上不予縮短，若有特殊貢獻(xiàn)的畢業(yè)生，由部門經(jīng)理提出、業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部審核、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議批準(zhǔn)后可適當(dāng)縮短見(jiàn)習(xí)期。 . 提前轉(zhuǎn)正條件： 同時(shí)符合下列三個(gè)條件者，可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正 1） 月考績(jī)分高于本部門平均分； 2） 試用期考核業(yè)績(jī)突出，表現(xiàn)優(yōu)秀； 3） 公司急需的專業(yè)人才。 . 按期轉(zhuǎn)正條件 同時(shí)符合下列三個(gè)條件者，可以申請(qǐng)按期轉(zhuǎn)正 1） 試用期月度考績(jī)分良好以上； 2） 試用期間表現(xiàn)良好，符合崗位基本要求。 . 延期轉(zhuǎn)正的條件 新進(jìn)人員試用期滿后有下列情況之一者，將延長(zhǎng)試用期： 1） 經(jīng)考核，暫無(wú)法確定是否能達(dá)到崗位基本要求，但工作態(tài)度積極，有敬業(yè)精神者； 2） 工作效果、工作業(yè)績(jī)尚不明顯，但專業(yè)急需，仍需進(jìn)一步考察者。 延長(zhǎng)期內(nèi)經(jīng)培訓(xùn)、試用符合轉(zhuǎn)正 條件者，可按正常程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 新進(jìn)人員試用期間有下列情況之一者，將做辭退處理： 1） 無(wú)故曠工兩天以上； 2） 試用期延長(zhǎng)仍不能勝任工作。 . 員工在試用期滿三個(gè)月前一周由本人填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)，交部門經(jīng)理；如提前轉(zhuǎn)正的，則由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，員工本人作自我鑒定書(shū)。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)送業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力資源部。 . 人力資源部經(jīng)理安排對(duì)員工轉(zhuǎn)正的資格進(jìn)行核查，合格后，安排人事文員填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正審批表》（見(jiàn) GAP27F1），主辦以上員工報(bào)總經(jīng)理審批，主辦以下員工由人事主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 . 業(yè)務(wù)主管 (副主任級(jí) )以上人員轉(zhuǎn)正定級(jí)須報(bào)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議討論通過(guò)。 GAP27 員工任用程序 版本： 1 第 6 頁(yè)， 共 9 頁(yè) E:\ISO\GAP\GAP27 . 晉升 。包括行政系列職位晉升和專業(yè)技術(shù)系列職務(wù)晉升。 . 行政系列晉升資格 在有職位空缺時(shí)，擬晉升者應(yīng)在原職半年以上，并具備下列條件之一； 1） 年度考
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