某集團公司hr制度典范員工任用程序(編輯修改稿)
2024-08-18 19:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 高中畢業(yè)，工作未滿 3 年，中專應屆畢業(yè) 文員 10 中專畢業(yè)工作滿 3 年，大專應屆畢業(yè) 文員 9 中專畢業(yè)工作滿 4 年，大專畢業(yè)工作滿 1 年 文員 8 大專畢業(yè)工作滿 2 年，本科應屆畢業(yè) 文員 7 初級職稱7 大專畢業(yè)工作滿 4 年，本科畢業(yè)滿 2 年 文員 6 初級職稱6 大專畢業(yè)工作滿 5 年以上，本科畢業(yè)滿 3 年 文員 5 初級職稱5 本科畢業(yè)工作滿 5 年（無中級職稱證），碩士應屆畢業(yè)生 文員 4 初級職稱4 本科畢業(yè)工作滿 6 年以上（無中級職稱證），碩士畢業(yè) 1 年 2） 主辦級、中級職稱以上的定級資格：主辦級、中級職稱以上的員工原則上按公司實際聘任的最低職級確定。 3） 試用員工的職級確認按 GAP28《員工工資管理程序》辦理。 （見習）期限 . 被聘人員必須經(jīng)歷試用期，試用期限原則上為三個月，但也可根據(jù)其表現(xiàn)，適當縮短或延長試用 期限。 . 提前轉(zhuǎn)正的員工，試用期為一至二個月；延期轉(zhuǎn)正的員工，其試用期延長不超過一個月。 . 員工試用期間原則上不準請假，若特殊情況請假者，其試用期限順延。 . 應屆高校畢業(yè)生的見習期 1） 應屆本科生見習期為一年，應屆碩士研究生（考取碩士前無工作經(jīng)歷或有工作經(jīng)歷但未滿 2 年）見習期為半年；應屆碩士研究生（考取碩士前有兩年以上工作經(jīng)歷）、博士研究生見習期為三個月； GAP27 員工任用程序 版本： 1 第 5 頁， 共 9 頁 E:\ISO\GAP\GAP27 2） 見習期原則上不予縮短，若有特殊貢獻的畢業(yè)生，由部門經(jīng)理提出、業(yè)務主管領(lǐng)導、人力資源部審核、經(jīng)領(lǐng)導辦公會議批準后可適當縮短見習期。 . 提前轉(zhuǎn)正條件： 同時符合下列三個條件者，可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正 1） 月考績分高于本部門平均分； 2） 試用期考核業(yè)績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀； 3） 公司急需的專業(yè)人才。 . 按期轉(zhuǎn)正條件 同時符合下列三個條件者，可以申請按期轉(zhuǎn)正 1） 試用期月度考績分良好以上； 2） 試用期間表現(xiàn)良好，符合崗位基本要求。 . 延期轉(zhuǎn)正的條件 新進人員試用期滿后有下列情況之一者，將延長試用期： 1） 經(jīng)考核，暫無法確定是否能達到崗位基本要求，但工作態(tài)度積極，有敬業(yè)精神者； 2） 工作效果、工作業(yè)績尚不明顯，但專業(yè)急需，仍需進一步考察者。 延長期內(nèi)經(jīng)培訓、試用符合轉(zhuǎn)正 條件者，可按正常程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 新進人員試用期間有下列情況之一者，將做辭退處理： 1） 無故曠工兩天以上； 2） 試用期延長仍不能勝任工作。 . 員工在試用期滿三個月前一周由本人填寫轉(zhuǎn)正申請書，交部門經(jīng)理；如提前轉(zhuǎn)正的，則由部門經(jīng)理提出申請，員工本人作自我鑒定書。轉(zhuǎn)正申請書送業(yè)務主管領(lǐng)導審核后，報人力資源部。 . 人力資源部經(jīng)理安排對員工轉(zhuǎn)正的資格進行核查，合格后，安排人事文員填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》（見 GAP27F1），主辦以上員工報總經(jīng)理審批，主辦以下員工由人事主管領(lǐng)導審批。 . 業(yè)務主管 (副主任級 )以上人員轉(zhuǎn)正定級須報領(lǐng)導辦公會議討論通過。 GAP27 員工任用程序 版本： 1 第 6 頁， 共 9 頁 E:\ISO\GAP\GAP27 . 晉升 。包括行政系列職位晉升和專業(yè)技術(shù)系列職務晉升。 . 行政系列晉升資格 在有職位空缺時，擬晉升者應在原職半年以上，并具備下列條件之一； 1） 年度考
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