某集團(tuán)公司hr制度典范員工培訓(xùn)管理程序(編輯修改稿)
2025-08-18 19:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不能參加本年度的工資晉級(jí)、職務(wù)晉升。培訓(xùn)考試不及格者，可申請(qǐng)補(bǔ)考，若拒絕補(bǔ)考或補(bǔ)考不合格者，由人力資源部經(jīng)理書面通知計(jì)劃財(cái)務(wù)部，從本人一個(gè)月浮動(dòng)工資中扣除 50%。 . 專業(yè)證書培訓(xùn)考核 凡脫產(chǎn)參加社會(huì)、公司統(tǒng)一組織的專業(yè)證書任職資格考試的員工，若不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得合格證書，由人力資源部經(jīng)理書面通知計(jì)劃財(cái)務(wù)部，扣除本人脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金及報(bào)銷費(fèi)用。 . 攻讀學(xué)位培訓(xùn)考核 凡脫產(chǎn)攻讀學(xué)位培訓(xùn)的員工，應(yīng)每學(xué)期（或定期）將成績(jī)單等有關(guān)資料交（寄）到公司人力資源部經(jīng) 理，以便及時(shí)監(jiān)督其學(xué)業(yè)及學(xué)習(xí)情況，如校方反映其在校表現(xiàn)不良或?qū)W業(yè)不理想，人力資源部經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理同意后，可發(fā)出書面通知書，終止其學(xué)習(xí)，并書面通知計(jì)劃財(cái)務(wù)部從本人工資、獎(jiǎng)金中扣回相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。 經(jīng)培訓(xùn)，獲博士學(xué)位須服務(wù)滿 6 年，獲碩士學(xué)位須服務(wù)滿 4 年，獲本科學(xué)歷GAP211 員工培訓(xùn)管理程序 版 本： 1 第 5 頁，共 15 頁 E： \ISO\GAP\GAP211 須服務(wù)滿 3 年。培訓(xùn)結(jié)束后逾期不歸者，視其自動(dòng)離職，將由人力資源部經(jīng)理書面通知計(jì)劃財(cái)務(wù)部，從本人工資、獎(jiǎng)金或股金中扣回其所有培訓(xùn)期間的費(fèi)用。畢業(yè)后將畢業(yè)證書送交人力資源部經(jīng)理審核后，留復(fù)印件存入本人培訓(xùn)檔案。 . 培訓(xùn)效果評(píng)估 . 職業(yè)經(jīng)理人每期培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn) 主管負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)培訓(xùn)調(diào)查問卷（包括培訓(xùn)內(nèi)容、教學(xué)目標(biāo)、教師選擇、場(chǎng)地設(shè)施、教學(xué)方法；被培訓(xùn)者知識(shí)結(jié)構(gòu)、接受能力、教學(xué)管理）； . 由培訓(xùn)主管展開問卷調(diào)查（采用抽樣調(diào)查、集體調(diào)查、隨機(jī)調(diào)查）； . 由培訓(xùn)主管收集調(diào)查數(shù)據(jù)（通過知識(shí)測(cè)試、問卷調(diào)查、訪談、崗位觀察、了解學(xué)員培訓(xùn)前后變化）； . 由培訓(xùn)主管根據(jù)調(diào)查結(jié)果，召開師生座談會(huì)，寫出培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告（把結(jié)論與培訓(xùn)目標(biāo)加以比較，提出改進(jìn)意見），報(bào)人事主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理閱處。 . 培訓(xùn)檔案 . 培訓(xùn)主管須在公司每期培訓(xùn)結(jié)束后，將員工個(gè)人的培訓(xùn)成績(jī)表送交人力資源部檔案文員保管。 . 培訓(xùn)主管須將公 司每期培訓(xùn)班的各類復(fù)習(xí)提綱，和公司組織的考試試卷在培訓(xùn)結(jié)束后送交人力資源部檔案文員歸檔留存。 . 培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷 . 員工專業(yè)證書任職資格考試及自學(xué)考試費(fèi)用，在取得畢業(yè)證書（合格證）后，由員工持事先批準(zhǔn)的《員工脫產(chǎn)培訓(xùn)申請(qǐng)表》或《員工自學(xué)考試申請(qǐng)表》經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核驗(yàn)證，即可到計(jì)劃財(cái)務(wù)部報(bào)銷 80%學(xué)費(fèi)。 . 員工脫產(chǎn)攻讀學(xué)位培訓(xùn)學(xué)費(fèi)（包括短期培訓(xùn)費(fèi)用），在取得畢業(yè)證書（結(jié)業(yè)證、合格證）后，由員工持事先批準(zhǔn)的《員工攻讀學(xué)位申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核驗(yàn)證，即可到計(jì)劃財(cái)務(wù)部報(bào)銷 100%學(xué)費(fèi)。 . 授課費(fèi)用：凡內(nèi)部員工擔(dān)任授 課老師的授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一律按每學(xué)時(shí) 180 元計(jì)算（專職培訓(xùn)教師減半），由培訓(xùn)主管統(tǒng)一填表造冊(cè)，報(bào)經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核，人事主管副總批準(zhǔn)后到計(jì)劃財(cái)務(wù)部領(lǐng)??；凡外聘教師授課費(fèi)，經(jīng)培訓(xùn)主管根據(jù)市場(chǎng)價(jià)確定后，須事先經(jīng)人力資源部經(jīng)理和人事主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，費(fèi)用總額 10000 元以上或人均 1000 元以上的培訓(xùn)項(xiàng)目，還須事先報(bào)總經(jīng)理審批。 7. 附件 GAP211 員工培訓(xùn)管理程序 版 本： 1 第 6 頁，共 15 頁 E： \ISO\GAP\GAP211 . GAP211F1《新員工入司培訓(xùn)方案》 . GAP211F2《部門年度培訓(xùn)計(jì)劃表》 . GAP211F3《公司年度培訓(xùn)計(jì)劃
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