某集團公司hr制度典范員工培訓(xùn)管理程序-資料下載頁
2025-07-13 19:39本頁面
【導(dǎo)讀】本程序適用于集團公司全體員工。.職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)：指不同級別員工參加由人力資源部統(tǒng)一組織的在崗培訓(xùn)。.金地職業(yè)經(jīng)理人（C級）培訓(xùn)：主辦、中級以上業(yè)務(wù)骨干。技術(shù)職稱任職資格證書的培訓(xùn)。進修的定向培訓(xùn)，包括員工入司后參加各類自學(xué)考試。講課費、參加外面培訓(xùn)的培訓(xùn)費以及用于培訓(xùn)購買的教材、教具費。對集團公司年度培訓(xùn)計劃的審批、簽發(fā)；簽署培訓(xùn)合同，審批教材、教具費用。費用總額10000元以上或人均1000元以上培訓(xùn)項目的審核及費用總額。組織、實施《公司年度培訓(xùn)計劃》；負責(zé)培訓(xùn)進程中教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控、教學(xué)內(nèi)容的調(diào)整。協(xié)助部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；為每個學(xué)員填寫部門培訓(xùn)鑒定。前制定新員工培訓(xùn)計劃，報人力資源部經(jīng)理、人事主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。實施，由培訓(xùn)主管負責(zé)檢查、記錄。作業(yè)：員工每期培訓(xùn)須完成90%以上的課堂作業(yè)。證書，不能參加本年度的工資晉級、職務(wù)晉升。個月浮動工資中扣除50%。產(chǎn)培訓(xùn)期間的工資、獎金及報銷費用。
【正文】 人力資源部經(jīng)理 審核 行政主 管領(lǐng)導(dǎo)審批 員工脫產(chǎn)培訓(xùn)申請表 年 月 日 姓 名 年齡 部門 職 務(wù) 學(xué) 歷 專業(yè) 職稱 入司時間 培訓(xùn)形式 培訓(xùn)費用預(yù)計 培訓(xùn)期間 年 月 日至 年 月 日 培訓(xùn)機構(gòu)及專業(yè)類別 培訓(xùn) 目的 應(yīng)取得的 證書 部門負責(zé)人 意見 主管副總 經(jīng)理意見 人力資源部 經(jīng)理意見 人事主管 副總經(jīng)理 意見 總經(jīng)理 批示 說明 培訓(xùn)形式指脫產(chǎn)或 在職考取各類任職資格證書 員工攻讀學(xué)位申請表 年 月 日 姓名 年齡 部門 職位 學(xué)歷 專業(yè) 職稱 入司時間 月平均考績分 培訓(xùn)形式 培訓(xùn)費用預(yù)計 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)院校 (機構(gòu) )及專業(yè) 所學(xué)主要課程及畢業(yè)應(yīng)達到的學(xué)歷 (學(xué)位、職稱或資格證書 ) 部門負責(zé)人 意見 主管副總 經(jīng)理意見 人力資源部 經(jīng)理意見 人事主管 副總經(jīng)理意見 總經(jīng)理 批示 說明 本表僅用于到國內(nèi)、外高等學(xué)院進修 員工脫產(chǎn)培訓(xùn)協(xié)議書 協(xié) 議 雙 方 甲方： 乙方： 協(xié) 議 內(nèi) 容 1. 甲方同意乙方參加 學(xué)院（校）專業(yè)的脫產(chǎn)培訓(xùn)，從 年 月 日起至 年 月 日止，共計 年，在校期間乙方享受原崗位工資、獎金、福利待遇，學(xué)費由甲方統(tǒng)一報銷。 2. 乙方畢業(yè)后，須在甲方服務(wù) 年以上，若未服務(wù)期滿離開甲方，須從乙方收入中扣回上學(xué)期間的工資、獎金、福利待遇，并償還從甲方報銷的所有上學(xué)費用。 3. 本協(xié)議雙方簽字后正式生效。 雙 方 簽 章 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日 員工自學(xué)考試申請表 年 月 日 姓名 年齡 部門 職務(wù) 學(xué)歷 專業(yè) 職稱 入司時間 考試課目 考試時間 學(xué)費金額 部門負責(zé)人 意見 主管副總 經(jīng)理意見 人力資源部 經(jīng)理意見 人事主管 副總經(jīng)理 意見 總經(jīng)理 批示 備注 新員工入司培訓(xùn)心得報告書 姓 名 年齡 部門 崗 位 職務(wù) 學(xué) 歷 專業(yè) 職稱 入司時間 工齡 1. 你對本次培訓(xùn)課程的安排的意見如何： 好 □ 尚可 □ 差 □ 2．心得報告： （內(nèi)容包括： 1. 你對金地的總體印象？ (2). 你在金地有何職 業(yè)生涯計劃？ (3). 你對公司有何好的建議？） 簽名： 日期：
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