【正文】 簽到。全體部門員工按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到，員工上、下班、午休時(shí)間外出時(shí)必須本人親自考勤。 市場(chǎng)銷售人員電話考勤 銷售人員必須保證 24 小時(shí)通訊設(shè)備的開機(jī)暢通（含節(jié)假日）。 部，以便及時(shí)更新，如不及時(shí)通知，影響電話查崗，視為曠工。 第 17 頁 共 20 頁 ，被查業(yè)務(wù)員需用當(dāng)?shù)毓潭娫捇貜?fù)，如被查人員在途中，必須在 20 分鐘內(nèi)，用當(dāng)?shù)仉娫捇貜?fù)，特殊情況說明原因。 ，不得請(qǐng)經(jīng)銷商或別人代回電話，如若違反，視為曠工。 。 ，同時(shí)給予警告；第二次不合格，進(jìn)行現(xiàn)金處罰 200 元，從當(dāng)月工資中扣除；第三次查崗不合格，取消當(dāng)月所有費(fèi)用并書面警告。性質(zhì)嚴(yán)重者，調(diào)離銷售崗位。 “ 請(qǐng)假條 ” ，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)立即電話告知部門經(jīng)理，說明緣由，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 、早退和曠工的處理 、早退。遲到、早退者每次罰款 50元， 3 次以上者罰款 200 元，每月累計(jì)遲到、早退者 3次記曠 工一天。 。未經(jīng)請(qǐng)假，私自不來上班者按曠工，曠工一次罰200元，累計(jì)曠工 3 次以上者將給予處分。 。員工生病須在上班前通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并應(yīng)在康復(fù)上班前提供醫(yī)院出具的診斷證明。 。事假前需提前一天通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 第 18 頁 共 20 頁 方可休息，未經(jīng)批準(zhǔn)或超期休假的按曠工處理。事假扣除當(dāng)日工資。 。工作中，因工作需要外出辦理業(yè)務(wù)，由當(dāng)事銷售人員在外出登記表上記錄，并注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、辦理業(yè)務(wù)的公司名稱及電話。銷售人員外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，不得利用外出時(shí) 間辦理與工作無關(guān)的私人事宜。 每日下班前 10 分鐘，銷售人員需向銷售經(jīng)理匯報(bào)當(dāng)天的工作情況。 2天。 ： 元旦，放假 1 日； 春節(jié)，放假 3 日； 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假 1日； 國(guó)慶節(jié)，放假 3日； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。 。本月 1號(hào)至本月 31號(hào)。 ，結(jié)合考勤系統(tǒng)的記錄來制定月度考勤表，并報(bào)行政管理部。 第 19 頁 共 20 頁 銷售經(jīng)理須在每月末將當(dāng)月所有票據(jù)貼好寄回公司，未貼票或票據(jù)混亂者一律不予報(bào)銷，公司將根據(jù)每人當(dāng)月每天報(bào)點(diǎn)時(shí)間和地點(diǎn)對(duì)票據(jù)進(jìn)行審查，如有時(shí)間或地點(diǎn)不符者取消當(dāng)天所有費(fèi)用，即當(dāng)天補(bǔ)貼和對(duì)應(yīng)票據(jù)；個(gè)人駕駛車輛的人員，公司每天給予銷售經(jīng)理的出差補(bǔ)貼，銷售經(jīng)理在月底必須將餐飲或住宿票據(jù)一同寄回，無票據(jù)者不予報(bào)銷。報(bào)銷日期為每月三號(hào)十八號(hào)。 烏魯木齊熙 之雅家具有限公司 第五篇：餐廳人員考勤管理制度考勤管理制度 第一條 .考勤記錄 ，月底由部門主管將考勤表交到財(cái)務(wù)，負(fù)責(zé)打考勤的人不得徇私舞弊。 。 第二條 .考勤類別 。凡超過上班時(shí)間 5— 30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰 3 元。 。凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，提前 5— 10分鐘離開工作崗位者，視為早退，將被扣罰 3 元， 20 分鐘以上為礦工，將被扣20元。 。凡屬下列情形之一者均按曠工處理。 （ 1）遲到、早退、一次時(shí)間超過 20分鐘或當(dāng)日遲到、早退 第 20 頁 共 20 頁 時(shí)間累計(jì)超過 40 分鐘者，按累計(jì)缺勤時(shí)間的 2 倍處理。超過 2小時(shí)按曠工 1天處理。 （ 2）未出具休假、事假證明者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。 休假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不返回工作單位者按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。 （ 3）輪班、調(diào)班不服從安排，強(qiáng)行自由休假者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。 （ 4）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。 （ 5）不服從工作安排，調(diào)動(dòng)未到崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。 （ 6）不請(qǐng)假離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。 （ 7）曠工采取 3 倍罰款辦法。 員工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條。事假實(shí)行無薪制度。準(zhǔn)假權(quán)限： （ 1）請(qǐng)假 2天以內(nèi)由主管批準(zhǔn) （ 2）請(qǐng)假 3 天（含 3 天）以上由部門主管簽字報(bào)總經(jīng)理審批。 （ 3）管理人員請(qǐng)假需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。