【正文】 00元；有重大安全貢獻的給予重獎。對未完成規(guī)定帶班班數(shù)的管理人員，少一次罰200元，三次以上給予重罰，每次重罰400元（無出差等特殊原因）。領導出差期間的帶班任務，有調度室分解到其他領導分擔，因事假或其他原因不能帶班者?？己藰藴剩?）建立礦領導下井帶班檔案，并在井下避險硐室準備干部下井帶班記錄薄。（2）礦領導帶班完成后，要將下井時間、地點、經過路線發(fā)現(xiàn)的問題及處理意見等有關情況在帶班記錄及信息卡上進行詳細登記，記錄本由調度室負責收集、保存、存檔備案。（3）礦領導下井帶班必須嚴格執(zhí)行井下交接班制度與工人同上同下，上一班的帶班人員必須詳細交接井下安全狀況、存在問題及原因、需注意的事項等，并認真填寫交接班記錄。（4）加強監(jiān)督考核，把領導下井帶班工作的實際情況，與安全績效考核精密掛鉤嚴格考核，并作為干部考核的一項重要內容。對認真履行職責、消除隱患、防止事故的有關人員給予獎勵；對弄虛作假的一經發(fā)現(xiàn)要嚴肅處理。（5）礦領導帶班考核不考慮病、事、差等原因，若因病、事、差等原因不能按時帶班時，應提前報礦調度室，以便安排其他具備資質的人員帶班。（6）礦調度室要將礦領導下井帶班制度的執(zhí)行情況作為監(jiān)督檢查的重點內容，每月定期將監(jiān)督檢查情況向全體職工公布，接受職工群眾的監(jiān)督。二、礦領導下井帶班交接班制度為認真落實帶班人員管理責任，建立正常的生產秩序，保證各項生產活動有序進行，根據《煤礦領導帶班下井安全監(jiān)督檢查規(guī)定》（國家安全生產監(jiān)督管理總局第33號令）的精神，結合我礦實際，特制定本制度。帶班人員在本班結束后，要在井下向接班的領導詳細說明井下安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項等；必須嚴格按照本制度履行交接班職責，并認真填寫相關項目，不得漏項。帶班人員在井下指定地點（避險硐室）進行交接班，嚴禁電話或帶口信交接班，防止因交接班不清楚而導致工作失誤誘發(fā)事故。帶班人員必須在規(guī)定的時間內交接班（早班9:30—10：30，中班17：30—18：30，夜班01：30—02：30）。交接班人員要認真如實介紹當班帶班區(qū)域各工作面﹙點﹚的安全狀況、設備運轉情況、有無安全隱患，以及下一班可能發(fā)生的問題及處理意見和其它注意事項，交代完畢后經雙方在交接班記錄薄上簽字后方可下班。未完成當班任務或發(fā)現(xiàn)的隱患未處理完畢，不準離開工作地點，等待下一班人員到達并完成交班后才能離開；因特殊原因當班處理不了的，必須向調度室匯報，并在交接班地點給下一班交代清楚處理措施、目前進度、注意事項等，并如實填寫在交接班記錄薄上。超過交班時間，如接班人員不到位，交班人員不準離開崗位，否責按脫崗處理。如無人接班應及時向調度室匯報，并堅守崗位直到有人接班為止。領導干部下井帶班交接記錄薄，每月由調度室負責發(fā)放和管理。本制度解釋權歸華安煤礦所有。三、礦領導下井帶班匯報制度根據《煤礦領導帶班下井安全監(jiān)督檢查規(guī)定》（國家安全生產監(jiān)督管理總局第33號令）文件和煤礦領導帶班下井的安全監(jiān)督檢查規(guī)定，結合我礦實際，特制定本制度。上班后，由調度室負責每日調度晨會將礦領導帶班下井時間、班次、帶班情況、發(fā)現(xiàn)、處理的隱患等內容，按照隸屬關系向主管部門調度室匯報前一日的領導下井帶班情況和當日帶班下井計劃,如未及時匯報處罰責任人100元。四、礦領導下井帶班檔案管理制度為認真落實《領導干部帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》（國家安全生產監(jiān)督管理局第33號令）有關管理規(guī)定要求，結合我礦實際情況，為搞好干部帶班下井記錄管理，特制定本制度。領導干部下井記錄的項目包括：下井時間、地點、經過路線、發(fā)現(xiàn)的問題和處理情況、意見等有關情況進行登記，并由專人負責整理和存檔備查。領導干部帶班下井記錄必須由當班領導自行填寫，嚴禁他人代替，以確保記錄真實性。每天由調度室對領導帶班下井記錄進行查閱，對存在的隱患未能現(xiàn)場處理的，要及時下發(fā)《隱患整改通知書》，按規(guī)定進行整改，嚴格執(zhí)行“閉鎖循環(huán)”管理，未按期整改的，對相關單位給予處罰。每月領導干部帶班下井記錄和領導下井帶班記錄檔案，由調度室負責收集、保存。調度室負責將領導干部帶班下井詳細記錄，每月公示次數(shù)不少于1次，接受職工監(jiān)督。監(jiān)控室負責對人員定位系統(tǒng)的情況進行日常維護，確保正常運轉。系統(tǒng)微機嚴禁安裝與人員定位系統(tǒng)無關的其它程序，確保有足夠的存儲空間，人員下井記錄保存時間至少保證一年以上。調度室將每月領導下井帶班記錄和領導下井記錄檔案按月裝訂，保存期限不得少于一年。歷年紙制領導干部下井帶班記錄和領導下井帶班記錄檔案的銷毀，必須經礦領導批準，嚴格按照批準銷毀的時間段進行，上的記錄和檔案一律不準銷毀。電子文檔版在不影響空間的情況下，一律不準銷毀。五、礦領導下井帶班公示制度為認真貫徹落實國家安全生產監(jiān)督管理總局第33號令的精神，加強礦領導深入現(xiàn)場和強化現(xiàn)場安全管理。對礦領導帶班下井制度的落實情況進行群眾監(jiān)督，特制定本制度。一、公示載體在礦井井口和調度室等顯著位臵設立公示欄，根據實際情況及動態(tài)管理、長期臵放和清楚方便的要求進行規(guī)范化。盡可能獨立臵放，位臵明顯、字體端正、實用規(guī)范，遇有損壞或字跡不清的要及時更換、維修或刷新。二、公示對象礦長、總工、分管掘進、安全、生產、機電副礦級，副總工程師等礦井領導干部下井情況。三、公示范圍 各級領導干部和職工。四、公示內容，包括下井班次和點次。（內容）包括：下井時間、地點、經過路線、發(fā)現(xiàn)問題及處理情況、意見等。五、公示要求，詳細制定下井班次和點次。，經調度室和礦領導審核無誤后，進行公示。，礦調度負責及時對調度公示欄、井口公示欄進行填寫。，填寫人員必需認真核實，嚴禁出現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假現(xiàn)象。、群眾及社會各界監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)內容不實，可向有關部門檢舉。華安煤礦 二0一六年五月