3經(jīng)濟責任審計調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-18 00:27本頁面
【正文】 錯誤，而非個人主觀過失所造成。玩忽職守是指國家工作人員利用職務上的便利收受賄賂、侵害國家機關的正?；顒?，致使國家和公眾利益遭受重大損失的行為。在社會主義市場經(jīng)濟建設過程中，由于經(jīng)濟環(huán)境和經(jīng)濟體制不斷轉變，國家政策不斷調(diào)整和改革配套措施的不甚完備等外部因素所造成的問題，是黨政領導干部主觀努力所不能改變的，對這些問題審計人員要作出實事求是的分析和說明。三是審計評價不能超出審計范圍。對審計中未涉及具體事項以及證據(jù)不足、評價依據(jù)和標準不明確的事項不作出審計評價，只擺事實，以防 范審計風險；對評價黨政領導干部個人業(yè)績要注意分寸，不要把群眾集體創(chuàng)造的業(yè)績都說成是領導者個人的功勞，避免言過其實。 綜合運用，提高任期經(jīng)濟責任審計結果的利用價值。審計機關作出審計結果報告后，有關領導和單位負責人要及時聽取審計情況的匯報。材料首先報送人民政府，同時抄送紀檢、組織、人事部門；其次將查出的嚴重經(jīng)濟問題和犯罪嫌疑線索及時移送 第 8 頁 共 8 頁 紀檢監(jiān)察機關或檢察機關。組織人事部門作為具體的干部主管部門，要把經(jīng)濟責任審計結果作為對領導干部和企業(yè)領導人員的調(diào)整、任免等提出審查處理意見時的重要依據(jù)。同時，依據(jù)審 計結果報告建立領導干部任職實績檔案，把審計結果報告中反映領導干部的政績情況、財務收支情況、責任與評價的主要內(nèi)容寫進后存入干部考察材料。并把經(jīng)濟責任審計與干部的其他審計方面的考察考核結合起來，力求全面、準確、科學地評價領導干部的功過是非，使審計結果真正成為領導干部考核、獎懲、任用、交流的重要依據(jù)。紀檢監(jiān)察機關不僅能夠直接運用審計結果，對于審計結果報告中反映的被審計單位領導干部及其所在單位問題較多，尚未觸犯刑律的，給予黨政紀處分，或分別采取調(diào)整職務、降級、免職、辭退等組織處理，而且可以將審計結果作為備案材料建立 干部廉政檔案，以備后用。被審計單位通過經(jīng)濟責任審計，可以詳細的掌握單位的資產(chǎn)狀況，確實起到摸清家底，明確經(jīng)濟責任的作用，同時為以后的經(jīng)濟發(fā)展和管理提供借鑒。審計機關要將審計結果按照《審計法》、《審計法實施條例》及有關審計準則建立審計檔案，為下次審計提供參考性數(shù)字資料。并對該處理、處罰的下達審計決定，該通報的發(fā)審計通報，該移送的移送，維護法律的嚴肅性。
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