3經(jīng)濟責任審計調(diào)查匯報-資料下載頁
2025-08-18 00:27本頁面
【正文】 干部經(jīng)濟責任界定結果分別移送組織、紀檢等部門，觸犯法律的移送司法機關立案查處。組織、紀檢部門重點對領導干部的直接責任和主管責任分別作出黨的紀律處分和行政處分，進行責任追究和問責。達到既 “ 問效 ” 又 “ 問責 ” ，推進法治政府、責任政府的建設進程。 四、建立經(jīng)濟責任審計成果運用轉(zhuǎn)化機制是基礎 一是建立經(jīng)責聯(lián)席會成員單位間的協(xié)作機制。加強經(jīng)濟責任審計工作聯(lián)席會議成員之間的協(xié)同配合，進一步形成聯(lián)席會議成員單位之間分工明確、各負其責、資源共享、形成合力的工作目標，尤其是計劃安排、項目組織實施和成果運用應該在制度層面作出統(tǒng)一的規(guī)定。將經(jīng)濟責任審計結果運用和黨內(nèi)談話、誡勉談話、述職述廉、民主生活會等制度有機結合。定期召開經(jīng)濟責任 第 8 頁 共 9 頁 審計領導小組會議，研究解決審計中遇到的困難和問題，特別是對審計中發(fā)現(xiàn)的共性的問題和在審計報告中沒有反映的事項應進行通報。 二是建立經(jīng)濟責任動態(tài)數(shù)據(jù)庫，對領導干部進行動態(tài)管理。審計部門要建立健全領導干部任免、審計數(shù)據(jù)庫，掌握任免管理動態(tài)和審計結果情況，及時向有關部門提供準確結果。 組織人事部門，將審計結果報告放入領導干部實績檔案，作為干部管理的參考依據(jù)。紀檢監(jiān)察部門要建立廉政檔案，把審計結果作為領導干部廉潔自律的重要依據(jù)。 三是通過制定法規(guī)把干部任免與任期經(jīng)濟責任審計有機結合起來，凡正職調(diào)動要將審計結果報告同其它材料一起上報，作為研究干部任免意見的直接參考數(shù)據(jù)，并將審計結果報告納入任前公示的內(nèi)容之一。要明確領導干部在任期屆滿或調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗等事項前，未經(jīng)審計不得辦理調(diào)離手續(xù)；不得解除經(jīng)濟責任，特別是對領導干部任期內(nèi)由于決策失誤造成重大經(jīng)濟損失的，所在單位在財政財務收支、專 項資金使用或資產(chǎn)負債損益及個人廉潔自律等方面出現(xiàn)嚴重違紀違規(guī)問題的，不得提拔重用，強化審計成果利用力度。 總之，在大力提升審計結果可用、好用、管用的基礎上，進一步完善經(jīng)濟責任審計法規(guī)制度，建立健全聯(lián)席成員單位的工作協(xié)作機制，切實做到審用結合，充分發(fā)揮組織、紀檢、審計在領 第 9 頁 共 9 頁 導干部監(jiān)督中的合力，強加對領導干部的管理、監(jiān)督，實現(xiàn)審計在國家治理中的作用。
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