3經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計調(diào)查匯報-資料下載頁
2025-08-18 00:27本頁面
【正文】 干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任界定結(jié)果分別移送組織、紀(jì)檢等部門，觸犯法律的移送司法機(jī)關(guān)立案查處。組織、紀(jì)檢部門重點(diǎn)對領(lǐng)導(dǎo)干部的直接責(zé)任和主管責(zé)任分別作出黨的紀(jì)律處分和行政處分，進(jìn)行責(zé)任追究和問責(zé)。達(dá)到既 “ 問效 ” 又 “ 問責(zé) ” ，推進(jìn)法治政府、責(zé)任政府的建設(shè)進(jìn)程。 四、建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計成果運(yùn)用轉(zhuǎn)化機(jī)制是基礎(chǔ) 一是建立經(jīng)責(zé)聯(lián)席會成員單位間的協(xié)作機(jī)制。加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作聯(lián)席會議成員之間的協(xié)同配合，進(jìn)一步形成聯(lián)席會議成員單位之間分工明確、各負(fù)其責(zé)、資源共享、形成合力的工作目標(biāo)，尤其是計劃安排、項(xiàng)目組織實(shí)施和成果運(yùn)用應(yīng)該在制度層面作出統(tǒng)一的規(guī)定。將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果運(yùn)用和黨內(nèi)談話、誡勉談話、述職述廉、民主生活會等制度有機(jī)結(jié)合。定期召開經(jīng)濟(jì)責(zé)任 第 8 頁 共 9 頁 審計領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究解決審計中遇到的困難和問題，特別是對審計中發(fā)現(xiàn)的共性的問題和在審計報告中沒有反映的事項(xiàng)應(yīng)進(jìn)行通報。 二是建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任動態(tài)數(shù)據(jù)庫，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行動態(tài)管理。審計部門要建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部任免、審計數(shù)據(jù)庫，掌握任免管理動態(tài)和審計結(jié)果情況，及時向有關(guān)部門提供準(zhǔn)確結(jié)果。 組織人事部門，將審計結(jié)果報告放入領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績檔案，作為干部管理的參考依據(jù)。紀(jì)檢監(jiān)察部門要建立廉政檔案，把審計結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的重要依據(jù)。 三是通過制定法規(guī)把干部任免與任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計有機(jī)結(jié)合起來，凡正職調(diào)動要將審計結(jié)果報告同其它材料一起上報，作為研究干部任免意見的直接參考數(shù)據(jù)，并將審計結(jié)果報告納入任前公示的內(nèi)容之一。要明確領(lǐng)導(dǎo)干部在任期屆滿或調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗等事項(xiàng)前，未經(jīng)審計不得辦理調(diào)離手續(xù)；不得解除經(jīng)濟(jì)責(zé)任，特別是對領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)由于決策失誤造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，所在單位在財政財務(wù)收支、專 項(xiàng)資金使用或資產(chǎn)負(fù)債損益及個人廉潔自律等方面出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)問題的，不得提拔重用，強(qiáng)化審計成果利用力度。 總之，在大力提升審計結(jié)果可用、好用、管用的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計法規(guī)制度，建立健全聯(lián)席成員單位的工作協(xié)作機(jī)制，切實(shí)做到審用結(jié)合，充分發(fā)揮組織、紀(jì)檢、審計在領(lǐng) 第 9 頁 共 9 頁 導(dǎo)干部監(jiān)督中的合力，強(qiáng)加對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理、監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)審計在國家治理中的作用。
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