3環(huán)保人員影響效能追究制度-資料下載頁
2025-08-18 00:17本頁面
【正文】 （三十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經(jīng)濟損失 1000元 — 5000 元的； 第六條有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以辭退： （一）年內(nèi)累積待崗三次的； （二）超越權限，違法行使審批權、行政審核權或行政處罰權，造成嚴重后果的； （三）對符合法律規(guī)定的建設項目環(huán)境影響登記表無正當理由不予批準，或者無法律依據(jù)收費、罰款、攤派各種費用的； （四）對不符合環(huán)境保護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)的竣工驗收條件，或者未完成限期治理任務的項目予以驗收通過，造成環(huán)境污染或者破壞的； （五）違反規(guī)定，發(fā)放排污許 可證、臨時排污許可證及其他 第 10 頁 共 11 頁 證書的； （六）未依法查處環(huán)境違法行為，監(jiān)管失職，造成環(huán)境重大污染和破壞的； （七）對檢舉人進行刁難、打擊報復的； （八）其他玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的行為，造成環(huán)境重大污染和破壞的。 （九）司機私自出車造成車輛被盜的； 第三章程序 第七條違反本辦法的人員，談話由主管局長實施并報辦公室備案；誡勉由主管局長向局黨組提出建議，經(jīng)集體討論后，由辦公室下達書面《誡勉通知書》；待崗由局黨組會議作出決定；辭退由局黨組會議討論后，報 上級人事部門審批； 第四章附則 第八條原局內(nèi)制定的規(guī)章制度與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準； 第九條本辦法待崗時間為 24 個月，受待崗處罰的期限依據(jù)所犯條款視情節(jié)而定。 第十條年內(nèi)受到誡勉處理三次的，予以待崗處理，待崗時間為兩個月； 第十一條年內(nèi)受到待崗處理達到三次的，由局黨組研究后，報縣勞動人事部門批準，予以辭退； 第 11 頁 共 11 頁 第十二條各股室站隊人員如發(fā)生違紀行為受到談話處理的扣發(fā)年終獎金 20%；被誡勉一次的扣發(fā)年終獎金 40%；受待崗處罰的，待崗期間每月發(fā) 200 元生活費，要堅持上班，扣發(fā)全年獎金。受談話、誡勉和待崗處理的，除按上述規(guī)定扣發(fā)本人年終獎金外，并按綜合目標百分考核的規(guī)定扣除所在股室相應分數(shù)。受到待崗、辭退處罰的人員所在股室站隊、主要負責人取消年度評優(yōu)資格； 第十三條待崗人員可否恢復工作需本人申請，由局黨組會議研究決定； 第十四條本暫行辦法未盡事宜，由局黨組按工作需要隨時補充、修改； 第十五條本暫行辦法由局黨組負責解釋； 第十六條本暫行辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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