3環(huán)保人員影響效能追究制度-資料下載頁
2025-08-18 00:17本頁面
【正文】 （三十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經(jīng)濟(jì)損失 1000元 — 5000 元的； 第六條有下列行為之一者，對(duì)直接責(zé)任人員或負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員予以辭退： （一）年內(nèi)累積待崗三次的； （二）超越權(quán)限，違法行使審批權(quán)、行政審核權(quán)或行政處罰權(quán)，造成嚴(yán)重后果的； （三）對(duì)符合法律規(guī)定的建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響登記表無正當(dāng)理由不予批準(zhǔn)，或者無法律依據(jù)收費(fèi)、罰款、攤派各種費(fèi)用的； （四）對(duì)不符合環(huán)境保護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)的竣工驗(yàn)收條件，或者未完成限期治理任務(wù)的項(xiàng)目予以驗(yàn)收通過，造成環(huán)境污染或者破壞的； （五）違反規(guī)定，發(fā)放排污許 可證、臨時(shí)排污許可證及其他 第 10 頁 共 11 頁 證書的； （六）未依法查處環(huán)境違法行為，監(jiān)管失職，造成環(huán)境重大污染和破壞的； （七）對(duì)檢舉人進(jìn)行刁難、打擊報(bào)復(fù)的； （八）其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的行為，造成環(huán)境重大污染和破壞的。 （九）司機(jī)私自出車造成車輛被盜的； 第三章程序 第七條違反本辦法的人員，談話由主管局長(zhǎng)實(shí)施并報(bào)辦公室備案；誡勉由主管局長(zhǎng)向局黨組提出建議，經(jīng)集體討論后，由辦公室下達(dá)書面《誡勉通知書》；待崗由局黨組會(huì)議作出決定；辭退由局黨組會(huì)議討論后，報(bào) 上級(jí)人事部門審批； 第四章附則 第八條原局內(nèi)制定的規(guī)章制度與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)； 第九條本辦法待崗時(shí)間為 24 個(gè)月，受待崗處罰的期限依據(jù)所犯條款視情節(jié)而定。 第十條年內(nèi)受到誡勉處理三次的，予以待崗處理，待崗時(shí)間為兩個(gè)月； 第十一條年內(nèi)受到待崗處理達(dá)到三次的，由局黨組研究后，報(bào)縣勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)，予以辭退； 第 11 頁 共 11 頁 第十二條各股室站隊(duì)人員如發(fā)生違紀(jì)行為受到談話處理的扣發(fā)年終獎(jiǎng)金 20%；被誡勉一次的扣發(fā)年終獎(jiǎng)金 40%；受待崗處罰的，待崗期間每月發(fā) 200 元生活費(fèi)，要堅(jiān)持上班，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金。受談話、誡勉和待崗處理的，除按上述規(guī)定扣發(fā)本人年終獎(jiǎng)金外，并按綜合目標(biāo)百分考核的規(guī)定扣除所在股室相應(yīng)分?jǐn)?shù)。受到待崗、辭退處罰的人員所在股室站隊(duì)、主要負(fù)責(zé)人取消年度評(píng)優(yōu)資格； 第十三條待崗人員可否恢復(fù)工作需本人申請(qǐng)，由局黨組會(huì)議研究決定； 第十四條本暫行辦法未盡事宜，由局黨組按工作需要隨時(shí)補(bǔ)充、修改； 第十五條本暫行辦法由局黨組負(fù)責(zé)解釋； 第十六條本暫行辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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