公安局機關行政效能責任追究制度5篇-資料下載頁
2025-09-09 11:38本頁面
【正文】 【 2】 （二）有效阻止不良后果發(fā)生的 。 （三）主動挽回損失的 。 （四）其他可從輕、減輕或免予處理情形的。 第七條有下列情形之一的，應當從重或加重處理： 第 16 頁 共 19 頁 （一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應予追究責任行為的 。 （二）干擾、阻撓責任追究調(diào)查、處理的 。 （三）打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關人員的 。 （四）拒不執(zhí)行縣監(jiān)察機關依法作出的監(jiān)察決定，或無正當理由拒不采納縣監(jiān)察機關依法提出的監(jiān)察建議的 。 （五）其他應當從重或加重處理情形的。 第八條追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府 xx 縣級部門的行政責任，由縣人民政府或縣監(jiān)察機關實施 。追究機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的行政責任，由任免機關或縣監(jiān)察機關實施。 追究行政機關以外的其他機關、部門及其工作人員的責任，由其上級主管部門或任免機關實施。 第九條責任追究調(diào)查審結應當在 15 日內(nèi)完成，情況復雜的，經(jīng)調(diào)查機關負責人批準，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過 10 日。處理決定作出后 5 日內(nèi)，應當將處理結果告知實名投訴人、檢舉人或控告人。 第十條受 到責任追究的機關和人員，依法享有陳述權、申辯權 。對責任追究不服的，可以向作出處理決定的機關提起申訴。 第十一條本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設有關規(guī)定，但不夠紀律處分的人員，以書面形式進行批評教育的問責方式。 第 17 頁 共 19 頁 第十二條其他違反行政效能規(guī)定，構成行政過錯的行為，依照《 xx 省行政機關工作人員行政過錯責任追究試行辦法》和《 xx省行政機關責任追究制度》處理。 有第四條、第五條規(guī)定行為，構成違紀的，依照《行政機關公務員處分條例》及其他有關規(guī)定給予紀律處分 。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關 處理。 第十三條本制度由縣監(jiān)察局負責解釋。 第十四條本制度自公布之日起施行。 『 1』『 2』 第五篇：行政過錯責任追究制度行政過錯責任追究制度 第一條為推進規(guī)范化服務型機關建設，規(guī)范行政行為，提高行政效能，根據(jù)有關法律法規(guī)，結合移民工作實際，制定本制度。 第二條本辦公務員在行政過程中不履行或不正確履行應盡的職責，有下列情形之一的，必須追究所在科室科長、直接責任人的責任。 （一）超過規(guī)定時限或承諾時限辦結的； （二）公務時間擅自離崗 的； （三）態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的； （四）不按規(guī)定登記首問負責事項的； （五）不按規(guī)定接待、引導、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關事項的； 第 18 頁 共 19 頁 （六）對把握不準或特別重大和緊急的事項，應當及時請示報告而不及時請示報告的； （七）應當當場辦結而不當場辦結的； （八）不一次性告知公民、法人或其他組織所需要補正全部材料的； （九）其他違反首問責任制度、限時辦結制度規(guī)定的。 第三條有上述情形之一，情節(jié)較輕的，責令直接責任 人作出書面檢查，并對科長進行批評教育；情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消直接責任人、科長評優(yōu)評先資格，對直接責任人予以告誡或限期調(diào)離工作崗位，并責令科長作出書面檢查或予以告誡；情節(jié)嚴重，造成惡劣影響或后果的，對該科室予以通報批評并取消直接責任人、科長評優(yōu)評先資格，對直接責任人予以誡勉或降職，并可對科長予以誡勉或免職。 第四條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理： （一）主動賠禮道歉，公民或其他組織已諒解的； （二）有效阻止不良后果發(fā)生的； （三）主動挽回損失的 ； （四）其他可以從輕、減輕或免予處理情形的。 第五條有下列情形之一的，應當從重或加重處理： （一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應予追究責任行為的； （二）干擾、阻擾責任追究調(diào)查、處理的； 第 19 頁 共 19 頁 （三）打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關人員的； （四）其他應當從重或加重處理情形的。 第六條受到責任追究的人員，依法享有陳述權、申辯權；對責任追究不服的，可以向作出處理決定的部門提起申訴。 第七條本制度所稱告誡是指對違反行 政效能建設有關規(guī)定，但不夠紀律處分的人員，以書面形式進行批評教育的問責方式。 第八條本制度由綜合科負責解釋。 第九條本制度自公布之日起施行。
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