【正文】 主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育 ；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，對單位予以通報批評，取消單位年度評優(yōu)評先資格，對單位主要負(fù)責(zé)人予以告誡，并可責(zé)令單位主要負(fù)責(zé)人作出書面檢查： （一）未按規(guī)定建立首問責(zé)任制度、限時辦結(jié)制度并采取具體措施組織實施的； （二）管轄范圍內(nèi)的機關(guān)或部門多次發(fā)生違反首問責(zé)任制度、限時辦結(jié)制度規(guī)定行為的； （三）屬于局屬單位辦理的事項，超時辦結(jié)或應(yīng)由縣局審批的事項，拖延上報的； （四）不按規(guī)定公布本單位辦理事項流程時限的； （五）未按規(guī)定建立首問負(fù)責(zé)事項登記制度的； （六）服務(wù)窗口無人值班的； （七）所屬工作人員態(tài)度惡劣，故意刁難服務(wù)對象的； （八）對重大或緊急事項，不按規(guī)定及時請示、上報并妥善 第 3 頁 共 19 頁 處置的： 2 （九）對服務(wù)對象的投訴、舉報、控告不及時處理的； （十）其它違反首問責(zé)任制度、限時辦結(jié)制度規(guī)定的情形。 第 1 頁 共 19 頁 公安局機關(guān)行政效能責(zé)任追究制度 5 篇 第一篇：公安局機關(guān)行政效能責(zé)任追究制度公安局機關(guān)行政效能責(zé)任追究制度 為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，健全監(jiān)督機制，強化機關(guān)的責(zé)任追究，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定，參照《 XX 省行政機關(guān)工作人員行政過錯責(zé)任追究試行辦法》，結(jié)合我局工作實際，制定本制度。 第六條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究單位及其主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 第十一條追究局屬單位、機關(guān)各科室的行政責(zé)任，由局紀(jì)委實施；追究局機關(guān)工作人員的行政責(zé)任，由局黨委或局紀(jì)委實施。第十八條本制度自發(fā)文之日起施行。情節(jié)較輕的，對分管負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育；情節(jié)較重，造成不良影響或后 果的，取消單位評優(yōu)評先資格，對分管負(fù)責(zé)人予以告誡，并可對主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，對單位予以通報批評并取消評優(yōu)評先資格，對分管負(fù)責(zé)人予以誡勉，并可對主要負(fù)責(zé)人予以告誡： （一）未按規(guī)定建立首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度并組織實 第 7 頁 共 19 頁 施的； （二）管轄范圍內(nèi)的機關(guān)或部門多次發(fā)生違反首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度規(guī)定行為的； （三）對依法應(yīng)由本級政府兩個以上部門共同辦理的事項，沒有確定牽頭部門，沒有規(guī)定辦理流程時限的； （四）屬于本級政府審批的事項，超時辦 結(jié)的； （五）應(yīng)由本級政府上報審批的事項，拖延上報的； （六）其他違反首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度規(guī)定情形的。 追究行政 機關(guān)以外的其他機關(guān)、部門及其工作人員的責(zé)任，由其上級主管部門或任免機關(guān)實施。 第十五條本制度自公布之日起施行。 第 12 頁 共 19 頁 七、本局機關(guān)各科室及工作人員必須執(zhí)行行政效能責(zé)任追究處理決定；如無正當(dāng)理由，必須采納行政效能監(jiān)察意見和建議，并在規(guī)定時間內(nèi)將整改結(jié)果報效能辦。行政機關(guān)責(zé)任追究的規(guī)章制度第一條為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，健全監(jiān)督機制，強化行政機關(guān) 第 13 頁 共 19 頁 的責(zé)任追究，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》和《 xx 省行政機關(guān)工作人員行政過錯責(zé)任追究試行辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定，比照《 xx 省行政機關(guān)責(zé)任追究制度》，制定本制度，行政機關(guān)責(zé)任追究的規(guī)章制度。情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，對該部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以通報批評并取消評優(yōu)評先資格，對分管負(fù)責(zé)人予以誡勉或免職，并可對主要負(fù)責(zé)人予以告誡或誡勉： （一）未按規(guī)定建立首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度并采取具體措施貫徹落實的 。 （九）本地、本部門多次出現(xiàn)超時辦結(jié)現(xiàn)象的 。 （三）態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的 ?！?1】 【 2】 （二）有效阻止不良后果發(fā)生的 。 第八條追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府 xx 縣級部門的行政責(zé)任，由縣人民政府或縣監(jiān)察機關(guān)實施 。 第 17 頁 共 19 頁 第十二條其他違反行政效能規(guī)定，構(gòu)成行政過錯的行為，依照《 xx 省行政機關(guān)工作人員行政過錯責(zé)任追究試行辦法》和《 xx省行政機關(guān)責(zé)任追究制度》處理。 第三條有上述情形之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令直接責(zé)任 人作出書面檢查，并對科長進(jìn)行批評教育；情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消直接責(zé)任人、科長評優(yōu)評先資格，對直接責(zé)任人予以告誡或限期調(diào)離工作崗位，并責(zé)令科長作出書面檢查或予以告誡；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，對該科室予以通報批評并取消直接責(zé)任人、科長評優(yōu)評先資格，對直接責(zé)任人予以誡勉或降職，并可對科長予以誡勉或免職