3建設以人為本安全文化促進煤炭企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展-資料下載頁
2025-08-17 20:22本頁面
【正文】 的實現，關鍵在于企業(yè)發(fā)展目標實施過程的正確與否。在實施過程中，一是要通過各種輿論工具和宣傳形式，將企業(yè)發(fā)展目標根植于職工群眾之中，讓目標的內容和指標真正深入人心。二是建立社會監(jiān)督和職工群眾監(jiān)督機制，強化職工群眾參與實施與監(jiān)督的責任和權力，確保企業(yè)與職工在實踐過程中真正達成目標上的一致，并最終形成共同目標下的積極高效的同質性群體行為。 倘若企業(yè)在制定和實施發(fā)展目標的過程中，真正體現了人文精神，對職工來說，無疑可 以使他們充分體驗到企業(yè)主人的人生價值和意義，進一步增強對企業(yè) ―― 美好家園的歸屬感和忠誠度；對領導者而言，無疑調動了職工群眾當家作主、參政議政的極大熱情，并為職工群眾指明了追求的目標和發(fā)展方向。 結束語 以上關于堅持人本理念的主張，并非是在倡導企業(yè)無原則地迎合職工群眾的一切要求。筆者的主旨是： “ 以人為本 ” ， 就是要把 “ 關愛人 ” 作為 “ 以人為本 ” 的基本要求，把 “ 發(fā)展人 ” 作為 “ 以人為本 ” 的根本內涵。森工企業(yè)的領導者們只要 第 6 頁 共 6 頁 把 “ 以人為本 ” 的基本要求和根本內涵納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標管理體系 之中， “ 一切為了人，一切依靠人 ” 的現代企業(yè)管理理念的真諦就能得到充分體現；職工就能同企業(yè)同呼吸，共成長；森工企業(yè)就有望在國家政策的支持下，沖出困境，再振雄風，實現可持續(xù)發(fā)展。 作者單位：鶴北林業(yè)局
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