3建設(shè)以人為本安全文化促進(jìn)煤炭企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展-在線瀏覽
2024-08-26 20:22本頁面
【正文】 ，安全防范；二是生產(chǎn)中的安全指揮，安全操作，安全監(jiān)督，安全救治，安全檢查；三是生產(chǎn)后的安全評定，安全整改，安全追責(zé)，安全成果與經(jīng)驗(yàn)推廣。 生存安全。一是確保生存環(huán)境安全。倘若因非職工群眾因素導(dǎo)致自身生命財(cái)產(chǎn)受到傷害時(shí)，受傷害者在取得法律支持的同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)根據(jù)其受傷害程度，給予相應(yīng)的精神與物質(zhì)上的安撫。企業(yè)對職工群眾基本生活的底線需求應(yīng)給予高度重視。企業(yè)在完善現(xiàn)有的 “ 幫扶小組 ” 、 “ 幫扶中心 ” 、 “ 愛心超市 ” 等做法的基礎(chǔ)上，還應(yīng)建立起一種具有信息傳遞便捷通暢、幫扶措施豐富靈活、援助效果顯著持久、人財(cái)物來源充實(shí)穩(wěn)定、運(yùn)作程序透明公正等特征的科學(xué)積極的長效機(jī)制（如成立 “ 貧困家庭幫扶協(xié)會(huì) ” ）。 切入點(diǎn)二：在企業(yè)運(yùn)作過程中遵循人性化原則 人是企業(yè)的主體，是物質(zhì)資源與智力資源的創(chuàng)造者和整合者，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，說到 底是人的活動(dòng)。越來越多的實(shí)踐證明，提升森工企業(yè)經(jīng)營管理水平，保證企業(yè)正常、高效運(yùn)作，關(guān)鍵是要求在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的頭腦中牢固樹立 “ 人不是為生產(chǎn)，生產(chǎn)是為人 ” 的人本理念，在企業(yè)運(yùn)作過程中切實(shí)遵循人性化原則，在觀念上真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)者向企業(yè)主人的根本轉(zhuǎn)變。 變領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系為新型的合作伙伴關(guān)系。建立建議與獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)職工從當(dāng)主人、做老板的角度為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)先生，給企業(yè)做顧問。 變紀(jì)律的、經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)制約束為主為精神引導(dǎo)為主。 變
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