3建設(shè)以人為本安全文化促進(jìn)煤炭企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展-免費(fèi)閱讀
【正文】 倘若企業(yè)在制定和實(shí)施發(fā)展目標(biāo)的過(guò)程中，真正體現(xiàn)了人文精神，對(duì)職工來(lái)說(shuō)，無(wú)疑可 以使他們充分體驗(yàn)到企業(yè)主人的人生價(jià)值和意義，進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)企業(yè) ―― 美好家園的歸屬感和忠誠(chéng)度；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者而言，無(wú)疑調(diào)動(dòng)了職工群眾當(dāng)家作主、參政議政的極大熱情，并為職工群眾指明了追求的目標(biāo)和發(fā)展方向。體現(xiàn)人文 精神，重點(diǎn)應(yīng)把握兩個(gè)環(huán)節(jié)。 變紀(jì)律的、經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)制約束為主為精神引導(dǎo)為主。 切入點(diǎn)二：在企業(yè)運(yùn)作過(guò)程中遵循人性化原則 人是企業(yè)的主體，是物質(zhì)資源與智力資源的創(chuàng)造者和整合者，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，說(shuō)到 底是人的活動(dòng)。一是確保生存環(huán)境安全。因此，堅(jiān)持以人為本，最基本的是人道主義先行。筆者認(rèn)為，主要應(yīng)把握三個(gè)切入點(diǎn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只有在這三個(gè)環(huán)節(jié)上肯于花錢 ，肯下功夫和肯于 “ 動(dòng) 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 1真格的 ” ，并做到步步扎實(shí)，環(huán)環(huán)緊扣，才能確保職工的身心安全在生產(chǎn)過(guò)程中不受到任何傷害。重點(diǎn) 是對(duì)特困職工和貧困家庭應(yīng)給予足夠的物質(zhì)與精神上的援助，幫助他們渡過(guò)危難，擺脫窘迫。搭建溝通平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的平等對(duì)話和真誠(chéng) 交心，形成相互理解、相互信任、相互尊重、相互支持的和諧氛圍和親情關(guān)系。但是，過(guò)去有些森工企業(yè)卻常常出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：職工群眾對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)普遍漠不關(guān)心，對(duì)目標(biāo)的制定和實(shí)施大多無(wú)動(dòng)于衷，對(duì)目標(biāo)的內(nèi)容和指標(biāo)更是一問(wèn)三搖頭，甚至談此即避而遠(yuǎn)之。制定目標(biāo)只是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的基礎(chǔ)與前提，企業(yè)發(fā)
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