6文化以人為本以人為本構(gòu)建供電安全文化-資料下載頁
2024-09-25 07:55本頁面
【正文】 相交流、互相加強信息溝通的互訪、互學活動。在培訓上，重點圍繞“兩票三制”管理、安全工用器具使用、調(diào)度規(guī)程、消防知識學習等來進行。通過開展經(jīng)常性的培訓工作，在職工中形成了一種自覺學習的氛圍，提高了廣大職工的個人素質(zhì)和安全技能水平，全面促進了全局的安全生產(chǎn)。 針對工作現(xiàn)場經(jīng)常出現(xiàn)的習慣性違章問題，紅河供電局在推進安全文化建設中，把同“違章、麻痹、不負責任”三大安全敵人作斗爭活動作為一項持久性的工作來開展，把根治一線工作人員經(jīng)常性習慣性違章當做安全生產(chǎn)的一項大事來抓，制定了《反習慣違章考核辦法》，明確提出了50余項常見的典型習慣性違章和一般性習慣性違章行為，加強反習慣性違章的監(jiān)督和考核力度，讓標準規(guī)范的行為代替工作人員習慣性違章的不良習慣，增強安全生產(chǎn)的執(zhí)行力。同時強化安全現(xiàn)場監(jiān)督力度，以安全巡查隊為主，巡查并督促班組安全管理，提高安全活動質(zhì)量，對技改、預試施工現(xiàn)場和重大電氣操作實施全過程安全巡查，提高現(xiàn)場執(zhí)行規(guī)程的質(zhì)量和力度，有效根治習慣性違章的頑疾。操作不規(guī)范一直是造成一線工作人員習慣性違章的主要表現(xiàn)形式之一，紅河供電局根據(jù)南方電網(wǎng)公司制定的十二項等有關(guān)標準，認真開展“對標”工作和實施變電站現(xiàn)場設施標準化建設工作，對所轄各變電站的現(xiàn)場硬件設施、軟件設施進行認真規(guī)范，并形成了一套行之有效的現(xiàn)場設施標準。通過這些有效的根除習慣性違章的途徑，紅河供電局正在努力造就一種良好的安全行為習慣，并使之成為一種文化，讓這種文化培育扎根于班組，影響班員的行為，提高他們的執(zhí)行力，有效地為企業(yè)的安全生產(chǎn)服務，為電網(wǎng)發(fā)展服務。 第7頁 共7
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