【正文】 算時(shí)間除病假、事假外，均包括公休假日和法定節(jié)假日。假期超出規(guī)定時(shí)間部分經(jīng)過正常審批程序批準(zhǔn)的以事假論，但累計(jì)不得違反事假的相關(guān)規(guī)定；未經(jīng)批準(zhǔn)的以曠工論。 （ 11）其它。元宵節(jié)和婦女節(jié)，公司將視具體情況決定；少數(shù)民族休假，按國家政策規(guī)定執(zhí)行。 試用期各種休假（病假、事假、法定假、喪假等）累計(jì) 第 22 頁 共 27 頁 達(dá)到或超過 3 天者，試用期按累計(jì)天數(shù)順延。 各類休假期滿，休假員工應(yīng)立即向人力資源部銷假。因故需續(xù)假時(shí)，須在假期屆滿前按請(qǐng)假程序，說明理由，申請(qǐng)續(xù)假。否則，按曠工 處理。第七章解釋與實(shí)施 本制度的解釋及修改權(quán)歸人力資源部，本制度自總裁簽字認(rèn)可之日起實(shí)施，未盡事宜以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)執(zhí)行附表： 《因公外出申請(qǐng)單》 《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》 第五篇：公司考勤制度公司考勤制度 第一章總則 第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況， 制定本制度。 第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效 率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全 體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。 第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。 第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共 第 23 頁 共 27 頁 計(jì)每日 2 次）。員工應(yīng)親自打 卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。 第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。 第二章具體規(guī)定 第七條工作時(shí)間 本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以上班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。 上午上 班時(shí)間為 8 時(shí) 30 分，下班時(shí)間為 12 時(shí)；下午上班時(shí)間為 2時(shí) 30 分，下班時(shí)間為 18 時(shí)。 第八條遲到、早退 班 20 分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班 20 分鐘以前離開，視為早退。 以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款 10 元，第二次遲到早退扣款 20 元；第三次遲到早退扣款 30 元，累計(jì)增加。 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退 處理。 第九條請(qǐng)銷假 公司員工請(qǐng)假須由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，所請(qǐng)假人員都須在人 第 24 頁 共 27 頁 力資源部備案。 員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。 第十條病假 員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源 部備案，月累計(jì)超過五個(gè)工作日者，必須取得所在醫(yī)院開據(jù)的休假證明。 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假三日（含三日）以內(nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值 3 分。 患病員工如有所在醫(yī)院開據(jù)病假 條的，當(dāng)月病假累計(jì)五日（含五日）以上者，每日扣績(jī)效考核分值 5 分；全月病假者，扣除全部績(jī)效工資；連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按相關(guān)政策執(zhí)行。 員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。 第十一條事假 員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)的休假，稱為事假。 請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的 第 25 頁 共 27 頁 緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后， 方可休假，否則按曠工處理。 事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。 事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。 員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條年假 員工在公司工作滿一年，享受每年 7 個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年 假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過 14 個(gè)日歷日。 年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。 第十三條婚假 員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理 批準(zhǔn)，交人力資源部審核。 婚假假期為三天，男方 25 周歲、女方 23 周歲為 晚婚，晚婚假期共計(jì) 10 天。 第十四條產(chǎn)假 女員工正常生育時(shí)，給予 90 天（包括產(chǎn)前 15 天）產(chǎn)假， 第 26 頁 共 27 頁 難產(chǎn)可增加 15 天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加 15 天，符合晚育年齡的增加 30 天產(chǎn)假。 女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 2030 天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上 7 個(gè)月以下 流產(chǎn)的給予 42 天妊娠 假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予 90 天產(chǎn)假。 女員工 休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。 第十五條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子 女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假 5天；員工的子女以及 在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶或子 女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理 喪假需在假前寫出申請(qǐng) ，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考 第 27 頁 共 27 頁 勤。第十六條曠工 未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按 規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為， 均視為曠工。 曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的 20%；曠工二 日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的 50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只 發(fā) 580 元的工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。