3國際貿(mào)易人才隊伍問題與對策-資料下載頁
2025-08-17 18:42本頁面
【正文】 價值，為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和社會發(fā)展注入強大的動力和活力 .各地區(qū)要重視激勵的作用，結(jié)合本土實際情況，為國際貿(mào)易人才隊伍建設工作創(chuàng)造公平、公開、公正的激勵環(huán)境，并確保激勵措施落實到位，通過動態(tài)化管理模式，強化人才管理的有效性 .在績效考核過程中可采取末位淘汰制，篩除多次考評不合格的人員，通過執(zhí)行嚴格的獎懲制度，激起國際貿(mào)易人才的工作主動性與積極性， 第 8 頁 共 9 頁 為他們提供展示自我才能與自我發(fā)展的空間，實現(xiàn)人才的自我價值 .二要實現(xiàn)統(tǒng)籌兼顧 .在穩(wěn)定現(xiàn)有人才選拔優(yōu) 惠政策的基礎上，整體上統(tǒng)籌兼顧，有選擇有步驟地向重點領域和關鍵崗位傾斜，向優(yōu)秀拔尖的國貿(mào)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才傾斜，以此增強人才的主動性，提高人才工作效率，獲得滿意的工作成果，在高層次國際貿(mào)易人才隊伍建設與發(fā)展中注入正能量 .同時，為了保障國際貿(mào)易人才的充足后備力量，我國還應強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研人才建設，組建國際貿(mào)易專業(yè)學科帶頭人隊伍，發(fā)揮學術(shù)骨干作用，為社會發(fā)展與城市建設輸入更多國際貿(mào)易人才 .３ .４不斷形成國際貿(mào)易人才隊伍建設與管理的有效合力 .一要發(fā)揮政府的主體性作用 .各級政府應將國際貿(mào)易人才隊伍建設工作作為一項重大民生 工程，上升到戰(zhàn)略任務層面，在人才引進、培養(yǎng)與隊伍建設方面加大投入力度，抓住一切機會挖掘人才，切實提高國際貿(mào)易人才的數(shù)量與質(zhì)量 .在保障充足人才的同時，還要做好后續(xù)管理工作，堅持 “ 唯才是舉 ”“ 知人善任 ” 原則 .二要發(fā)揮黨委的領導核心作用 .通過黨委與政府的配合、領導，由人事部門牽頭開展國際貿(mào)易人才隊伍建設與管理工作，明確各部門的職責與權(quán)利，通過統(tǒng)分結(jié)合、高效協(xié)調(diào)的方法，確保人才管理機制的有效運行 .在條件允許的地區(qū)，定期召開國際貿(mào)易人才工作會議，基于與時俱進的、發(fā)展性的、全面性的眼光來客觀分析現(xiàn)有人才建設中存在的問題 與不足，理清人才建設的思路與方向，部署下一步工作任務，使國貿(mào) 第 9 頁 共 9 頁 人才建設工作更加科學，理念和思路更加務實［２２］ .三要制定完善的人才建設體系 .各地區(qū)要不斷建立健全國際貿(mào)易人才隊伍建設目標責任制，將人才建設的具體責任和目標分解到各相關職能機構(gòu)，無論是國際貿(mào)易人才的引進工作還是培養(yǎng)工作，都要制定量化的考核指標，明確各方責任并層層落實到位，堅持 “ 一把手責任工程 ” 從傳統(tǒng)的過程管理轉(zhuǎn)為現(xiàn)代化的目標管理，更利于國貿(mào)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的整體發(fā)展，充分調(diào)動和不斷挖掘人才在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和社會發(fā)展中的價值作用 .
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