3合同制消防員招收及管理工作認識看法-資料下載頁
2025-08-17 17:30本頁面
【正文】 消防員在部隊建設(shè)中的作用，讓他們參與管理，尊重他們的意見和建議，致力營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍；要推行人性化管理，在人格 第 4 頁 共 4 頁 上尊重，生活上關(guān)心、工作上幫助他們，深入開展交心談心活動 ，主動消除心理隔閡，致力營造 “ 和諧、和睦 ” 的氣氛；要豐富警營文化生活，經(jīng)常性開展歌詠、讀書演講、體育競賽等文體活動，以及現(xiàn)役官兵與合同制隊員的幫扶活動，努力營造拴心留人的環(huán)境。同時，妥善解決合同制消防員后顧之憂，按規(guī)定為他們搞好傷亡、醫(yī)療、等社會保險，將合同制消防員納入現(xiàn)役官兵的獎懲和福利范圍。要通過這些舉措，實現(xiàn)樹立他們的主人翁意識，激發(fā)他們的活力和干勁的目的。 五、建立有效的競爭激勵機制 建立健全競爭激勵機制，最大限度地激發(fā)積極性和創(chuàng)造性，在合同制消防員管理中不可或缺。要施行每月考評 公示制、 “ 浮動獎金制 ” 和 “ 末位警告制 ” 。每季度對合同制消防員思想品德、工作態(tài)度、骨干作用、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和紀(jì)律作風(fēng)等
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