【正文】 制度，雙方均同意《員工手冊》及甲方其它規(guī)章制度與本合同同時執(zhí)行。乙方同意自愿遵守《員工手冊》和甲方及用工單位制訂的其它規(guī)章制度，一旦違反，乙方愿意按《員工手冊》相應的規(guī)章制度接受處罰。乙方有違反甲方《員工手冊》或其它規(guī)章制度行為時，甲方應當向乙方出具書面處罰書，乙方應在處罰書中簽名。如果乙方不愿意簽名，則甲方可要求甲方公司在場其他員工在處罰書上簽名予以證明，該證明與乙方簽名具有同等的證明效力。甲方和用工單位按規(guī)定對乙方處罰的罰款、違約金和按規(guī)定乙方應賠償給甲方或甲方其他員工或用工單位的損失，甲方有權(quán)直接從乙方的工資中扣除。乙方主動要求且自愿同意：凡甲方在甲方當?shù)卣块T為乙方辦理社會保險申報繳納手續(xù)，均按甲方當?shù)刈畹蜕鐣ｋU繳費基數(shù)申報繳納，并隨甲方當?shù)卣嫉淖畹屠U費基數(shù)調(diào)整而調(diào)整。同時，在用工單位當?shù)卣咴S可情況下，甲方可在用工單位當?shù)匕凑债數(shù)刈畹蜕鐣ｋU繳費基數(shù)為乙方繳納單項工傷社會保險；如用工單位當?shù)貑雾椆ｋU政策調(diào)整導致甲方不能在用工當?shù)貫橐曳絽⒓訂雾椆ｋU的，則甲方可在甲方當?shù)貫閯趧?wù)人員參加社會工傷保險，甲方對乙方此要求無異議。如乙方發(fā)生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規(guī)定應由甲方支付的費用外，其它按保險繳交地的標準由當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)承擔，甲方不再承擔其它責任。乙方在工作期間被用工單位退回（且屬于非乙方原因的）或因甲方與原用工單位的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》期滿終止派遣而退回，乙方必須每天到甲方處報到考勤或接受甲方安排的轉(zhuǎn)崗培訓以便甲方另行安排乙方轉(zhuǎn)崗派遣，甲方可在本合同約定的范圍內(nèi)另行安排乙方工作（即轉(zhuǎn)派遣到甲方其他客戶單位工作），安排工作的則執(zhí)行不低于本合同約定的正常工作時間工資。甲方無法另行安排乙方工作任務(wù)的，視作乙方在該無工作期間待崗（包括有報到考勤但未實際提供勞動或參加崗前培訓未實際提供勞動的均視作無工作期間待崗），待崗期間甲方按《勞動合同法》第58條“被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬”之規(guī)定按月發(fā)放最低工資標準的工資給乙方，直至待崗結(jié)束甲方另行安排了轉(zhuǎn)派遣崗位給乙方或者雙方解除勞動關(guān)系之日止。如果乙方不服從甲方轉(zhuǎn)派遣安排工作的或在甲方轉(zhuǎn)派遣前乙方不到甲方處報到考勤的或不按甲方安排進行轉(zhuǎn)崗前培訓的，視作乙方曠工，曠工期間不支付工資，且乙方曠工達3天的，甲方有權(quán)解除勞動合同且不支付任何經(jīng)濟補償給乙方。如果因乙方違反規(guī)章制度、法律法規(guī)被用工單位退回甲方處的，甲方有權(quán)不再安排轉(zhuǎn)派遣，可與乙方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償金或其它補償給乙方。如果用工單位因工作需要乙方加班，乙方要求甲方首先安排乙方補休；如果確實不能安排補休的，則甲方應按國家勞動法規(guī)定計付加班費給乙方。加班費的計算基數(shù)按乙方法定正常工作時間的工資(即基本工資)為標準計算，基本工資之外的其它項目的費用不作為計算加班工資的基數(shù)。如發(fā)生不可抗力致使本合同無法繼續(xù)履行，雙方可以解除本合同，互不追究責任。乙方接受培訓的, 如果乙方在服務(wù)期未滿而解除勞動合同的則應賠償培訓費用給甲方,培訓費用的賠償標準，在符合國家相關(guān)法律規(guī)定的前提下，一般情況按以下情形計算：應賠償?shù)呐嘤柕馁M用=（培訓產(chǎn)生的費用/約定的服務(wù)期限（約定的服務(wù)期限—已經(jīng)服務(wù)的期限）；服務(wù)期限以月為單位計算，不足一月的按天折算。1乙方未按規(guī)定提前30天以書面形式向甲方提出解除勞動合同造成社會保險無法及時停保而產(chǎn)生了社會保險費用的，則此費用作為甲方的損失由乙方全額承擔（含單位部分），甲方有權(quán)直接在乙方未領(lǐng)取的工資中扣除。1甲乙雙方之間勞動關(guān)系解除或終止后，乙方離開甲方前應根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，并將原有的全部屬甲方或用工單位的財產(chǎn)和文件（包括復印件等）、資料交還給甲方或用工單位，辦理好工作交接手續(xù)后，雙方才辦理工資及其它費用的結(jié)算手續(xù)。1乙方未按法律規(guī)定提前30日通知實際用工單位（或甲方）而單方面提出解除勞動合同，甲方有權(quán)向乙方追償，包括但不限于：A、乙方行為對甲方或用工單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；B、甲方因此無法及時辦停乙方社會保險而導致甲方多支出了的社會保險費用（含單位部分和個人部分）；C、本合同約定的其他賠償費用；D、按法律規(guī)定用工單位可追討的為其支付的部分培訓費和招收錄用費，上述費用作為甲方的損失由乙方承擔，甲方有權(quán)在乙方工資中直接扣除。1勞動合同期限屆滿，甲方可在本合同約定的范圍內(nèi)另行安排乙方工作，執(zhí)行不低于本合同約定的工資。乙方不服從的，雙方終止勞動關(guān)系，甲方無須支付乙方經(jīng)濟補償金。1視同送達的條款:乙方同意甲方向乙方發(fā)送的資料寄往乙方身份證上所列明的地址，如乙方居住地與身份證地址不符,由乙方入職時在《勞務(wù)人員基本情況登記表》上列明，按列明的居住地址送達。且乙方同意除非受理送達者（即快遞公司或郵政局）的原因或不可抗力原因?qū)е虏荒芩瓦_至身份證地址或居住地址的，其余情況下，按身份證地址或居住地址寄的資料（或物品）等均視同已送達給乙方。1本合同自生效之日起，乙方自愿提前終止與其他用人單位建立的勞動關(guān)系，即與甲方建立勞動關(guān)系。1其它本合同（含附件）一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（簽名蓋指模）法定代表人/代理人：身份證號碼：地址：住址：_______年月日月日本人已收到勞動合同原件壹份。簽收人：______日期：年月日使 用 說 明一、在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。雙方必須嚴格履行。二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位（甲方）公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。四、乙方的工作內(nèi)容及類別應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定，也可在本合同第十二條中約定變更崗位的范圍及條件。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在第五條中約定其具體內(nèi)容。六、本合同的未盡事宜，可在第十二條中列明，或另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。