【正文】 制度，雙方均同意《員工手冊》及甲方其它規(guī)章制度與本合同同時(shí)執(zhí)行。乙方同意自愿遵守《員工手冊》和甲方及用工單位制訂的其它規(guī)章制度，一旦違反，乙方愿意按《員工手冊》相應(yīng)的規(guī)章制度接受處罰。乙方有違反甲方《員工手冊》或其它規(guī)章制度行為時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具書面處罰書，乙方應(yīng)在處罰書中簽名。如果乙方不愿意簽名，則甲方可要求甲方公司在場其他員工在處罰書上簽名予以證明，該證明與乙方簽名具有同等的證明效力。甲方和用工單位按規(guī)定對乙方處罰的罰款、違約金和按規(guī)定乙方應(yīng)賠償給甲方或甲方其他員工或用工單位的損失，甲方有權(quán)直接從乙方的工資中扣除。乙方主動要求且自愿同意：凡甲方在甲方當(dāng)?shù)卣块T為乙方辦理社會保險(xiǎn)申報(bào)繳納手續(xù)，均按甲方當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣ｋU(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)繳納，并隨甲方當(dāng)?shù)卣嫉淖畹屠U費(fèi)基數(shù)調(diào)整而調(diào)整。同時(shí)，在用工單位當(dāng)?shù)卣咴S可情況下，甲方可在用工單位當(dāng)?shù)匕凑债?dāng)?shù)刈畹蜕鐣ｋU(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為乙方繳納單項(xiàng)工傷社會保險(xiǎn)；如用工單位當(dāng)?shù)貑雾?xiàng)工傷保險(xiǎn)政策調(diào)整導(dǎo)致甲方不能在用工當(dāng)?shù)貫橐曳絽⒓訂雾?xiàng)工傷保險(xiǎn)的，則甲方可在甲方當(dāng)?shù)貫閯趧?wù)人員參加社會工傷保險(xiǎn)，甲方對乙方此要求無異議。如乙方發(fā)生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規(guī)定應(yīng)由甲方支付的費(fèi)用外，其它按保險(xiǎn)繳交地的標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，甲方不再承擔(dān)其它責(zé)任。乙方在工作期間被用工單位退回（且屬于非乙方原因的）或因甲方與原用工單位的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》期滿終止派遣而退回，乙方必須每天到甲方處報(bào)到考勤或接受甲方安排的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)以便甲方另行安排乙方轉(zhuǎn)崗派遣，甲方可在本合同約定的范圍內(nèi)另行安排乙方工作（即轉(zhuǎn)派遣到甲方其他客戶單位工作），安排工作的則執(zhí)行不低于本合同約定的正常工作時(shí)間工資。甲方無法另行安排乙方工作任務(wù)的，視作乙方在該無工作期間待崗（包括有報(bào)到考勤但未實(shí)際提供勞動或參加崗前培訓(xùn)未實(shí)際提供勞動的均視作無工作期間待崗），待崗期間甲方按《勞動合同法》第58條“被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬”之規(guī)定按月發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資給乙方，直至待崗結(jié)束甲方另行安排了轉(zhuǎn)派遣崗位給乙方或者雙方解除勞動關(guān)系之日止。如果乙方不服從甲方轉(zhuǎn)派遣安排工作的或在甲方轉(zhuǎn)派遣前乙方不到甲方處報(bào)到考勤的或不按甲方安排進(jìn)行轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)的，視作乙方曠工，曠工期間不支付工資，且乙方曠工達(dá)3天的，甲方有權(quán)解除勞動合同且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給乙方。如果因乙方違反規(guī)章制度、法律法規(guī)被用工單位退回甲方處的，甲方有權(quán)不再安排轉(zhuǎn)派遣，可與乙方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其它補(bǔ)償給乙方。如果用工單位因工作需要乙方加班，乙方要求甲方首先安排乙方補(bǔ)休；如果確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，則甲方應(yīng)按國家勞動法規(guī)定計(jì)付加班費(fèi)給乙方。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按乙方法定正常工作時(shí)間的工資(即基本工資)為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，基本工資之外的其它項(xiàng)目的費(fèi)用不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。如發(fā)生不可抗力致使本合同無法繼續(xù)履行，雙方可以解除本合同，互不追究責(zé)任。乙方接受培訓(xùn)的, 如果乙方在服務(wù)期未滿而解除勞動合同的則應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)用給甲方,培訓(xùn)費(fèi)用的賠償標(biāo)準(zhǔn)，在符合國家相關(guān)法律規(guī)定的前提下，一般情況按以下情形計(jì)算：應(yīng)賠償?shù)呐嘤?xùn)的費(fèi)用=（培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用/約定的服務(wù)期限（約定的服務(wù)期限—已經(jīng)服務(wù)的期限）；服務(wù)期限以月為單位計(jì)算，不足一月的按天折算。1乙方未按規(guī)定提前30天以書面形式向甲方提出解除勞動合同造成社會保險(xiǎn)無法及時(shí)停保而產(chǎn)生了社會保險(xiǎn)費(fèi)用的，則此費(fèi)用作為甲方的損失由乙方全額承擔(dān)（含單位部分），甲方有權(quán)直接在乙方未領(lǐng)取的工資中扣除。1甲乙雙方之間勞動關(guān)系解除或終止后，乙方離開甲方前應(yīng)根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，并將原有的全部屬甲方或用工單位的財(cái)產(chǎn)和文件（包括復(fù)印件等）、資料交還給甲方或用工單位，辦理好工作交接手續(xù)后，雙方才辦理工資及其它費(fèi)用的結(jié)算手續(xù)。1乙方未按法律規(guī)定提前30日通知實(shí)際用工單位（或甲方）而單方面提出解除勞動合同，甲方有權(quán)向乙方追償，包括但不限于：A、乙方行為對甲方或用工單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；B、甲方因此無法及時(shí)辦停乙方社會保險(xiǎn)而導(dǎo)致甲方多支出了的社會保險(xiǎn)費(fèi)用（含單位部分和個(gè)人部分）；C、本合同約定的其他賠償費(fèi)用；D、按法律規(guī)定用工單位可追討的為其支付的部分培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)，上述費(fèi)用作為甲方的損失由乙方承擔(dān)，甲方有權(quán)在乙方工資中直接扣除。1勞動合同期限屆滿，甲方可在本合同約定的范圍內(nèi)另行安排乙方工作，執(zhí)行不低于本合同約定的工資。乙方不服從的，雙方終止勞動關(guān)系，甲方無須支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1視同送達(dá)的條款:乙方同意甲方向乙方發(fā)送的資料寄往乙方身份證上所列明的地址，如乙方居住地與身份證地址不符,由乙方入職時(shí)在《勞務(wù)人員基本情況登記表》上列明，按列明的居住地址送達(dá)。且乙方同意除非受理送達(dá)者（即快遞公司或郵政局）的原因或不可抗力原因?qū)е虏荒芩瓦_(dá)至身份證地址或居住地址的，其余情況下，按身份證地址或居住地址寄的資料（或物品）等均視同已送達(dá)給乙方。1本合同自生效之日起，乙方自愿提前終止與其他用人單位建立的勞動關(guān)系，即與甲方建立勞動關(guān)系。1其它本合同（含附件）一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（簽名蓋指模）法定代表人/代理人：身份證號碼：地址：住址：_______年月日月日本人已收到勞動合同原件壹份。簽收人：______日期：年月日使 用 說 明一、在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位（甲方）公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。四、乙方的工作內(nèi)容及類別應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定，也可在本合同第十二條中約定變更崗位的范圍及條件。五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在第五條中約定其具體內(nèi)容。六、本合同的未盡事宜，可在第十二條中列明，或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。