【正文】 開報(bào)名。 2024 年 8 月 11 日，學(xué)校公布《 z 省仁懷中學(xué)中層干部競聘實(shí)施方案》。競聘中層干部崗位的教師需填 寫《 z 省仁懷中學(xué)中層干部競聘報(bào)名表》， 于 2024 年 8 月 17日下午五時(shí)前上交學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（辦公室設(shè)在行政樓四樓校務(wù)辦公室 2，由王大春同志負(fù)責(zé)）。報(bào)名時(shí)競聘者可填寫一個(gè)或兩個(gè)競聘崗位，但一旦參與競聘，則視為服從其他崗位的任職需要。 資格審查。 8 月 18 日，根據(jù)中層干部競聘條件，學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名對(duì)象進(jìn)行資格審查，研究確定參加競聘的人員名單。 第 20 頁 共 23 頁 競聘演講。 8 月 19 日召開教職工代表大會(huì)，競聘人員在教代會(huì)上進(jìn)行競聘演講。競聘演講要求：演講時(shí)間 8 分鐘以內(nèi)，內(nèi)容為個(gè)人基本情況，競聘崗位，競聘優(yōu)勢(shì)及工作設(shè) 想。 民主測評(píng)。在競聘演講的基礎(chǔ)上教代會(huì)代表以無記名投票方式對(duì)競聘人員進(jìn)行演講評(píng)分和民主測評(píng)。 決定擬聘。學(xué)校中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘人員的競聘演講得分（為主）、民主測評(píng)結(jié)果（為輔），參考 平時(shí)德、能、勤、績等情況，研究決定 15 名擬聘人員。校長室提出具體崗位、職務(wù)聘任方案交學(xué)校中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。 任前公示。 8 月 21 日前，擬聘人員及崗位在校內(nèi)張榜公示，公示時(shí)間為一周。 決定聘用。公示期滿，由校長正式提出聘任意見，履行相關(guān)報(bào)批、備 案手續(xù)。待 z 區(qū)教育局批復(fù)后，于 2024 年 8 月 29日召開教職工大會(huì)，宣布競聘結(jié)果，校長向受聘中層干部頒發(fā)聘書。 五、善后處理 退任中層干部相關(guān)待遇按照《 z 省仁懷中學(xué)退任校長、中層干部有關(guān)待遇的意見》實(shí)行，績效工資實(shí)施或有新的政策出臺(tái)以后按照相關(guān)政策執(zhí)行。 z 省仁懷中學(xué) 第 21 頁 共 23 頁 z 省仁懷中學(xué)中層干部競聘報(bào)名表 第五篇：中層干部競爭上崗的實(shí)施方案勞動(dòng)就業(yè)局關(guān)于中層干部競爭上崗的實(shí)施方案 為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，提高選人用人的公信度，我局按照縣委組織部、縣人 事局文件精神，結(jié)合本局實(shí)際，提出如下干部競爭上崗、輪崗交流實(shí)施方案： 一、指導(dǎo)思想 推行干部競爭上崗、雙向選擇，要以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，以及科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定和省、市、區(qū)文件精神為依據(jù)，全面貫徹干部隊(duì)伍 “ 四化 ” 方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績和公開、平等、競爭、選擇的原則，激勵(lì)干部職工愛崗敬業(yè)、格盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上、努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。 二、競爭上崗的范圍 此次競爭上崗主要是我局范圍內(nèi)進(jìn)行。凡符合 基本條件和資格條件的我局內(nèi)部干部、職工均可報(bào)名參加競聘。 三、競爭上崗條件 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，擁護(hù)黨的路線、方針和政策。 思想品德端正，遵紀(jì)守法、廉潔奉公。有改革的事業(yè)心 第 22 頁 共 23 頁 和責(zé)任感，有一定的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任競聘崗位的組織能力、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)工作能力和相應(yīng)的文化水平、專業(yè)技術(shù)知識(shí)。 服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，思想解放，敢于開拓進(jìn)取，能創(chuàng)造性地開展工作。有民主作風(fēng)、有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作。 四、具體工作步驟 和程序 成立我局干部競爭上崗領(lǐng)帶小組。宣傳動(dòng)員。組織全局干部、職工認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，做到人人皆知，引導(dǎo)干部群眾端正認(rèn)識(shí)，明確競爭上崗的目的和意義。 公布職位。向全局職工公布競爭的職位任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等。 公開報(bào)名和資格審查，參加競聘的人員原則上只能報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名可采取個(gè)人報(bào)名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報(bào)名，按照競爭上崗的條件由局黨委對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，參加競爭上崗的人選與職位所需人員的比例原則上不得低于 2： 、按照先組織、人事部門的要求，進(jìn)行書面考試，演講答辯、民主測評(píng)、組織考察，擇優(yōu)提出擬任人選，報(bào)縣委組織、人事部門備案。 演講答辯。召開演講答辯會(huì)，參加人員包括本單位全體人員和下屬單位負(fù)責(zé)人。競爭者在會(huì)上進(jìn)行演講、答辯，演講答 第 23 頁 共 23 頁 辯成績應(yīng)公布。演講答辯評(píng)組一般由 35 人組成。演講答辯考評(píng)組成員要實(shí)行回避制度。 民主測評(píng)。演講答辯結(jié)束后，由參會(huì)人員對(duì)競爭者進(jìn)行民主測評(píng)。參加民主測評(píng)的人數(shù)，必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的 80%以上。民主測評(píng)滿意率為達(dá)到 50%的，取消其競爭資格，民主測評(píng)結(jié)果應(yīng) 公布。 考察、考核。中層干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行組織考察，單位黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子集體根據(jù)考察情況對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考核打分，考核結(jié)果應(yīng)公布。 討論決定。中層干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察對(duì)象的得分情況（專業(yè)知識(shí)考試占 20%，演講答辯占 20%，民主測評(píng)占30%，考核考查占 30%），按照從高分到低分的原則，提出擬任人選并征求黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的意見后，報(bào)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。 公示。經(jīng)黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子決定的擬任人選，公示 3 天。 1任用。公示結(jié)果不 影響任職的，由局委發(fā)出任職通知。 二零一一年八月二十五日