3加強預(yù)備役軍官人才隊伍建設(shè)的思考-資料下載頁
2025-08-17 17:26本頁面
【正文】 要尊重?fù)芗馊瞬牛忠匾暩鱾€層次的人才；既要營造良好的“ 尊重 ” 氛圍，又要提供相應(yīng)的政策 支撐。竭盡全力給人才成長搭建平臺。三是要積極推進(jìn)預(yù)備役人才建設(shè)各項制度的創(chuàng)新。將人才的工作成績與預(yù)備役晉職晉銜，發(fā)放獎勵津貼和在本職崗位上的成長進(jìn)步等結(jié)合起來，進(jìn)一步完善激勵機制。首先要完善考核選拔制度。要結(jié)合每年登記統(tǒng)計工作，加大對預(yù)備役軍官的考核選撥力度，對能力素質(zhì)不適合部隊建設(shè)需要和發(fā)展要求的，嚴(yán)格按任免權(quán)限撤消其預(yù)備役軍官資格，走開 “ 優(yōu)勝劣汰 ” 的路子。其次要規(guī)范日常管理制度。兵役機關(guān)要與地方人事、組織、公安 第 5 頁 共 5 頁 等部門共同完善登記制度，制定不登記不予轉(zhuǎn)接關(guān)系、不予落戶的有效監(jiān)督和制約措施，切實提高登記率。 各基層人武部要嚴(yán)格管理制度，對常年在外工作的人員，所在地或所在單位人武部要督促本人及時報告外出地點、時間及聯(lián)系方式。對因故脫離組織和管理的人員，經(jīng)教育不改正的，要逐級上報取消其預(yù)備役軍官資格。最后要健全獎懲制度。對參加軍事訓(xùn)練、執(zhí)行軍事勤務(wù)表現(xiàn)突出的個人，軍地要聯(lián)合給予表彰和獎勵。對拒絕履行預(yù)備役義務(wù)、逃避軍事訓(xùn)練和軍事勤務(wù)以及有其它違法、違紀(jì)行為的，應(yīng)取消其預(yù)備役軍官身份，并通報其所在單位，依法追究其法律責(zé)任。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1