3關(guān)于疏通干部下的“出”道的調(diào)查與思考-資料下載頁(yè)
2025-08-17 16:12本頁(yè)面
【正文】 拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗范圍，做到優(yōu)者上劣者下；要完善干部考核制度，通過(guò)屆中考察、屆前考察、年度考察、八小時(shí)內(nèi)考察和八小時(shí)外考察以及對(duì)干部的工 作圈、社交圈、生活圈的考察等多種形式，全面準(zhǔn)確客觀地了解每一個(gè)干部，做到考核不合格者 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 下；建立并完善領(lǐng)導(dǎo)干部自愿提前離崗、提前退休、轉(zhuǎn)崗、待崗、離崗培訓(xùn)、離職分流等制度，加快黨政機(jī)關(guān)人員流動(dòng)。 四、整體推進(jìn)，優(yōu)化干部能下的環(huán)境。一是優(yōu)化執(zhí)行環(huán)境。要嚴(yán)格執(zhí)行干部編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的規(guī)定，不能搞特殊化，對(duì)符合下的條件的干部要一視同仁，不能厚此薄彼。二是優(yōu)化輿論環(huán)境?？陀^公正地評(píng)價(jià)一個(gè)干部，以實(shí)績(jī)論功過(guò)，不以 “ 上 ”“ 下 ” 論英雄，逐步淡化上下 “ 官 ” 念，對(duì)干部上下進(jìn)行正確的輿論引導(dǎo)和定位。三是優(yōu)化政策環(huán)境。一方面 ，要充分利用政策手段，對(duì)干部下進(jìn)行引導(dǎo)，對(duì)那些自愿提前離崗、離職去從事其他職業(yè)的，要盡量讓他們享受到政策優(yōu)惠，幫助他們解決一些實(shí)際問(wèn)題，解除后顧之憂。尤其對(duì)那些離職創(chuàng)辦實(shí)業(yè)的干部，除給予政策優(yōu)惠外，在他們的事業(yè)遇到困難和挫折時(shí)，要在政策和法律允許的范圍內(nèi)給予大力扶持，幫助他們度過(guò)難關(guān)。另一方面，對(duì) “ 下 ” 了的干部，要時(shí)刻對(duì)他們打開(kāi) “ 上 ” 的大門。要鼓勵(lì)他們參與競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)公平公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)渠道重新上崗，對(duì)那些經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的鍛煉，思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有了較大提高，在新的工作崗位上做出了較大成績(jī)，得到群眾的普遍贊譽(yù)的干部 ，經(jīng)過(guò)跟蹤考察，可以根據(jù)工作需要重新提拔任用。 五、加快發(fā)展，為干部上下提供更為廣闊的空間。發(fā)展是硬道理，要徹底解決干部下難的問(wèn)題，最終必須依靠加快發(fā)展。一方面，要通過(guò)加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，推動(dòng)廣大干部群眾觀念的轉(zhuǎn)變， 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 淡化官本位意識(shí)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)，有效消除對(duì)下干部的不正確心態(tài)。另一方面，要通過(guò)加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造更多更好的就業(yè)崗位，為廣大干部群眾施展才華提供更多、更寬廣的平臺(tái)，為下的干部提供更多更適合他們的用武之地，改變千軍萬(wàn)馬擠獨(dú)木橋的現(xiàn)象。實(shí)踐證明，這才是根治干部下難的治本良 方，是推進(jìn)干部能上能下的必由之路。
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