3關(guān)于檢察隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2025-08-17 15:51本頁面
【正文】 。要大力宣揚(yáng)他們的先進(jìn)事跡，唱響正氣歌，并注意發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、培養(yǎng)自已的先進(jìn)人物和先進(jìn)集體，發(fā)揮其榜樣、示范作用。教育檢察官始終忠于黨和人民、忠于法律，做到一身正氣、兩袖清風(fēng)、執(zhí)法如山。三是常抓 “ 警示教育 ” ，警鐘長鳴，純潔檢察隊(duì)伍。 抓培訓(xùn)，不斷提高干警履職能力和水平。對檢察官應(yīng)當(dāng) 第 8 頁 共 9 頁 有計(jì)劃地進(jìn)行理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一是采用個(gè)人自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)和案例研討相結(jié)合、請進(jìn)來指導(dǎo)和走出去考察相結(jié)合等多 種形式，加強(qiáng)經(jīng)常性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。二是開展崗位練兵活動(dòng)。明確訓(xùn)練內(nèi)容、方法及應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，并可適時(shí)組織崗位練兵比賽。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。鼓勵(lì)干警參加高層次的學(xué)歷教育，有計(jì)劃地培養(yǎng)專家型人才。 抓管理，不斷完善檢察隊(duì)伍管理體制和工作機(jī)制。一是建立檢察人員管理責(zé)任制。建立干警重大問題報(bào)告制，明確干警在執(zhí)法、工作、生活中的行為規(guī)范，以利干警自我約束和院黨組的檢查監(jiān)督。二是完善工作考核制度，遵循客觀、公正、公開，年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合的原則，獎(jiǎng)懲結(jié)合。三認(rèn)真執(zhí)行錯(cuò)案責(zé)任追究制，多措并舉，提高管理效率。 抓改革，建立健全激勵(lì)和約束機(jī)制。一是建立選人、用人激勵(lì)機(jī)制。選人、用人是人事管理的中心環(huán)節(jié)，要通過貫徹 “ 公開、公平、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，創(chuàng)造一種鼓勵(lì)競爭機(jī)制，形成崇尚知識、崇尚才能、崇尚勤政、崇尚廉潔的氛圍，激發(fā)愛學(xué)習(xí)、創(chuàng)實(shí)績、爭一流、奮發(fā)向上、積極進(jìn)取的精神，以帶動(dòng)和促進(jìn)檢察隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。進(jìn)人，是建設(shè)高素質(zhì)檢察隊(duì)伍的源頭，是基礎(chǔ)。要確立進(jìn)人的高標(biāo)準(zhǔn)，寧缺勿濫。用人，要真正做到任人唯賢，任用有真才實(shí)學(xué)、德才兼?zhèn)湔?。全面?shí)行中層干部競爭上崗，磨練和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。二是強(qiáng)化從嚴(yán)治檢的監(jiān)督 第 9 頁 共 9 頁 制約機(jī)制。實(shí)行外部監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督相結(jié)合的原則，保證用好權(quán)力，防止權(quán)力失去制約而導(dǎo)致濫用、產(chǎn)生腐敗。三是完善履行檢察職責(zé)的保障機(jī)制，以解除檢察干警執(zhí)法的后顧之憂，保護(hù)檢察干警秉公辦案的積極性。 抓保障，解決干警在工作和生活上的困難。從嚴(yán)治警與從優(yōu)待警相結(jié)合，把增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力與關(guān)心干警的生活相結(jié)合，切實(shí)維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好干警的切身利益。切實(shí)加強(qiáng)檢務(wù)保障建設(shè)，改善干警的工作、生活條件，為干警提供良好生活和精神文化生活環(huán)境 。積極幫助干警解決實(shí)際困難，解除干警工作和生活上的后顧之憂，使他們心情舒暢的投身檢 察事業(yè)。
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