3關(guān)于建立干部退出機(jī)制問(wèn)題的思考-資料下載頁(yè)
2025-08-17 15:08本頁(yè)面
【正文】 制的適用 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 范圍， 實(shí)行聘任制。其次是要嚴(yán)格聘期，在聘期屆滿后，職務(wù)就自然予以解除。如果不能續(xù)聘，就退出領(lǐng)導(dǎo)崗位或干部隊(duì)伍。 （三）完善標(biāo)準(zhǔn)，使干部退出具有科學(xué)客觀的依據(jù)。由于科學(xué)的干部考核能為干部退出機(jī)制的實(shí)施提供質(zhì)量保證，因此，我們應(yīng)把干部考核制度建設(shè)列為建立干部退出機(jī)制工作的一個(gè)重點(diǎn)。為建立健全干部考核制度，我們主要應(yīng)從改進(jìn)考核方法、提高考核的科學(xué)化水平上下功夫。首先，要建立和完善干部考核指標(biāo)體系，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，使之具有較強(qiáng)的可操作性。在指標(biāo)設(shè)置時(shí)要針對(duì)不同崗位的干部設(shè)置不同的考核要求。在考核內(nèi)容的確定上，既要 突出重點(diǎn)，又要兼顧全局。同時(shí)，指標(biāo)的設(shè)置要具有合理性和可操作性，要使定量考核和定性考核有機(jī)結(jié)合。其次，要積極擴(kuò)大干部的考察范圍、改進(jìn)考核辦法，拓展信息源。要增強(qiáng)考核工作的透明度，不搞暗箱操作。同時(shí)，要科學(xué)設(shè)置民主測(cè)評(píng)或民主評(píng)議的內(nèi)容。再次，要加大日常考核的力度，使考核結(jié)果更加真實(shí)可靠。要把定期考核和平時(shí)考核相結(jié)合，通過(guò)大量的信息積累，更加準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)干部。最后，要建立監(jiān)督和制約機(jī)制。在提高考核人員素質(zhì)的同時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行考察工作責(zé)任追究制度。 （四）完善干部的保障制度，使干部退出免除后顧之憂。順利建立 干部退出機(jī)制的一個(gè)重要環(huán)節(jié)就是要建立完善的配套保障制度。我們認(rèn)為應(yīng)從以下三方面著手建立與干部退出機(jī)制相匹配的保障制度。 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 一是明確退出待遇。例如規(guī)定。自愿辭職的領(lǐng)導(dǎo)干部，任職滿四周年的；引咎辭職的領(lǐng)導(dǎo)干部，任職滿六周年的，可視情保留原職級(jí)待遇。降職和責(zé)令辭職的領(lǐng)導(dǎo)干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 二是提供政策扶持。為領(lǐng)導(dǎo)干部的轉(zhuǎn)崗過(guò)渡提供必要的政策扶持。開(kāi)辦干部人才市場(chǎng)，讓干部自主擇業(yè)擇崗，進(jìn)行人才資源優(yōu)化配置，防止造成新的人才浪費(fèi)；在離職分流的待遇方面予以適當(dāng)突破，以促進(jìn)干部到社會(huì)上 去自主擇業(yè)；在一定時(shí)期內(nèi)，為那些轉(zhuǎn)崗特別是自愿辭職的干部再次創(chuàng)業(yè)提供適當(dāng)?shù)恼邇A斜等等。 三是完善保障體系。當(dāng)前主要應(yīng)進(jìn)一步完善黨政機(jī)關(guān)養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)等制度，建立健全企事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)制度，形成社會(huì)、單位、個(gè)人三結(jié)合的相對(duì)完善的社會(huì)保障體系，在堅(jiān)持廣覆蓋、低水平的基礎(chǔ)上盡量將更多的人員納入社會(huì)保險(xiǎn)范圍，以解決干部退出的后顧之憂。 總之，要把解決干部退出問(wèn)題作為深化干部人事制度改革的重點(diǎn)，通過(guò)健全和完善干部退出機(jī)制，使干部隊(duì)伍保持精干高效，充滿生機(jī)和活力。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1