3關(guān)于建立懲防腐敗體系責(zé)任機制的思考-資料下載頁
2025-08-17 14:34本頁面
【正文】 ，出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題是否及時糾正，問題發(fā)生前是否采取了防范措施，判斷其是否失察；四是從 查處上看其對違法亂紀問題是否及時查處，是否明知下屬和本單位有問題卻不查不究，出現(xiàn)問題不是主動解決，反而隱瞞、庇護，對責(zé)任人不追究，判斷其是否失查；五是從決策上看其落實政策、法規(guī)是否到位，從大政方針的貫徹、重要工作的部署、干部任免獎懲、大額資金的安排使用、工程建設(shè)項目的確定等重大問題的決策情況，來判斷其是否失誤和失誤的程度。同時還要處理好 “ 四個關(guān)系 ” ，即正確處理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與直接責(zé)任的關(guān)系，不能以直接責(zé)任代替領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；正確處理集體責(zé)任與個人責(zé)任的關(guān)系，不能以集體責(zé)任掩蓋個人責(zé)任；正確處理前任責(zé)任與現(xiàn)任責(zé)任的關(guān)系， 不能回避前任責(zé)任；正確處理主觀責(zé)任與客觀責(zé)任的關(guān)系，不能把主觀責(zé)任當(dāng)成客觀責(zé)任。 要明確責(zé)任追究的權(quán)限、形式和程序。在權(quán)限上，鑒于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制分級管理、一級抓一級的實際情況，在一般情況下，責(zé)任追究的權(quán)限應(yīng)按干部管理權(quán)限上追一級，即由被追究人的上級來追究責(zé)任。在形式上，責(zé)任追究大體分三類。一是誡勉提醒類。主要包括廉政談話、通報批評、責(zé)令寫出書面檢查并限期整改，取消評先資格或已獲得的榮譽等，這是針對責(zé)任人在履行職責(zé)中雖未達到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的要求，檢查考 第 11 頁 共 12 頁 核被定為一般、但情節(jié)較輕采取的追 究形式。二是組織處理類。主要包括停職、降職、免職等，這是針對責(zé)任人在履行職責(zé)中未達到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的要求，檢查考核被定為一般或差、情節(jié)較重采取的追究形式。三是紀律處分類。主要是根據(jù)責(zé)任大小、情節(jié)較重，給予黨紀政紀處分，這是針對責(zé)任人在履行職責(zé)中未達到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的要求，檢查考核被定為差、情節(jié)嚴重采取的追究形式。在程序上，責(zé)任追究的程序有以下幾點：一是查處違紀違法問題后，本單位應(yīng)寫出情況報告，由責(zé)任者同時寫出檢查并按照責(zé)任內(nèi)容先自查自認，如自己應(yīng)負什么責(zé)任，負多大責(zé)任，應(yīng)給予什么樣的處理，一 同交上級紀檢監(jiān)察部門研究；二是上級紀檢監(jiān)察部門經(jīng)調(diào)查并報請黨組研究，認定責(zé)任和決定追究責(zé)任后，批復(fù)給原單位落實責(zé)任追究；三是填寫責(zé)任追究登記表，連同情況報告、自查自認材料和批復(fù)，一同存入檔案備查；四是由決定追究的上級和本單位對被追究人做好回訪跟蹤教育。 要實行終生追究。任何問題的出現(xiàn)，都有一個產(chǎn)生、發(fā)展和暴露的過程，有些違紀違法問題需要過一段時間才會暴露出來，這時負有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的原任領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)離、或升遷、或退休，責(zé)任追究往往難以執(zhí)行，甚至還會出現(xiàn)對原任領(lǐng)導(dǎo)不予追究，而拿現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)做替罪羊的情況。 這樣，就會嚴重損害黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的嚴肅性、公正性。因此，責(zé)任追究應(yīng)實行終生追究。對 第 12 頁 共 12 頁 于領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)發(fā)生的黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題不論在什么時候暴露出來，也不論其職務(wù)和崗位發(fā)生了什么變化，都應(yīng)本著實事求是的精神，依據(jù)黨紀政紀規(guī)定，對其進行追究，以此警示所有領(lǐng)導(dǎo)干部不存僥幸，盡心盡責(zé)地抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。 《關(guān)于建立懲防腐敗體系責(zé)任機制的思考》來源于文秘 114網(wǎng)，歡迎閱讀關(guān)于建立懲防腐敗體系責(zé)任機制的思考。
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