3關(guān)于市社會工作人才建設(shè)調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-17 15:03本頁面
【正文】 的前提，要根據(jù)人社部發(fā)布的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及其《實施辦法》的有關(guān)要求，在民政事業(yè)單位以及社區(qū)服務(wù)機構(gòu)的社會工作崗位設(shè)置標準、等級設(shè)定、職責(zé)任務(wù)和任職條件。建議政府及相關(guān)部門盡快建立和完善社會工作人才專業(yè)技術(shù)職稱考核、聘任體系，明確專、兼職社會工作人才匹配相關(guān)職稱名額，不應(yīng)同其它專業(yè)技 術(shù)職稱混淆，通過國家資格認證的助理社會工作師和社會工作師與律師、會計師、醫(yī)師等技術(shù)職稱應(yīng)享有同等的待遇，這樣更有利于激發(fā)工作熱情，改善社會工作條件和環(huán)境。 第三、建立公平公正的社會工作人才評價體系，提高社會工作人才評價質(zhì)量。人才評價是社會工作人才隊伍建設(shè)的核心。一是要貫徹落實人社部、民政部聯(lián)合發(fā)布的《社會工作者職業(yè)水平評價暫行規(guī)定》和《助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試實施辦法》，精心組織好職業(yè)水平考試。二是要在市、旗縣區(qū)民政所屬單位及基層民政機構(gòu)、社區(qū)服務(wù)中心設(shè)置社會工作崗位，配備相應(yīng)的社會 工作專門人才。三是要進一步完善社會工作人才職業(yè)水平評價制度，制定頒布社會工作者國家職業(yè)標準、社會工作者職業(yè)水平評價規(guī)定和職稱考試實施辦法，明確職業(yè)范圍和從 第 7 頁 共 7 頁 業(yè)標準，建立健全執(zhí)業(yè)資格制度，為社會工作人才職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。 第四、建立有效的社會工作人才激勵機制，激發(fā)社會工作人才的創(chuàng)造活力。人才激勵是社會工作人才隊伍建設(shè)的重要保障。社會工作人才激勵的重點是在實施和完善社會工作者職業(yè)水平評價制度中，規(guī)范社會工作者屬于專業(yè)技術(shù)人才的薪酬和保險待遇，并使其在發(fā)揮作用中逐步提高社會地位、職業(yè)威望和職業(yè)生涯發(fā)展空間 ，使社會工作成為受人尊重的職業(yè)。對于事業(yè)單位的社會工作人員，要與人事部門配合，進一步做好 “ 資格與崗位掛鉤，崗位與薪酬掛鉤 ” 的工資制度改革，建立科學(xué)合理的激勵保障機制。
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