3關(guān)于市社會(huì)工作人才建設(shè)調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-17 15:03本頁(yè)面
【正文】 的前提，要根據(jù)人社部發(fā)布的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及其《實(shí)施辦法》的有關(guān)要求，在民政事業(yè)單位以及社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)的社會(huì)工作崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、等級(jí)設(shè)定、職責(zé)任務(wù)和任職條件。建議政府及相關(guān)部門盡快建立和完善社會(huì)工作人才專業(yè)技術(shù)職稱考核、聘任體系，明確專、兼職社會(huì)工作人才匹配相關(guān)職稱名額，不應(yīng)同其它專業(yè)技 術(shù)職稱混淆，通過(guò)國(guó)家資格認(rèn)證的助理社會(huì)工作師和社會(huì)工作師與律師、會(huì)計(jì)師、醫(yī)師等技術(shù)職稱應(yīng)享有同等的待遇，這樣更有利于激發(fā)工作熱情，改善社會(huì)工作條件和環(huán)境。 第三、建立公平公正的社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)體系，提高社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)質(zhì)量。人才評(píng)價(jià)是社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的核心。一是要貫徹落實(shí)人社部、民政部聯(lián)合發(fā)布的《社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)暫行規(guī)定》和《助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師職業(yè)水平考試實(shí)施辦法》，精心組織好職業(yè)水平考試。二是要在市、旗縣區(qū)民政所屬單位及基層民政機(jī)構(gòu)、社區(qū)服務(wù)中心設(shè)置社會(huì)工作崗位，配備相應(yīng)的社會(huì) 工作專門人才。三是要進(jìn)一步完善社會(huì)工作人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度，制定頒布社會(huì)工作者國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)規(guī)定和職稱考試實(shí)施辦法，明確職業(yè)范圍和從 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全執(zhí)業(yè)資格制度，為社會(huì)工作人才職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。 第四、建立有效的社會(huì)工作人才激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)社會(huì)工作人才的創(chuàng)造活力。人才激勵(lì)是社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的重要保障。社會(huì)工作人才激勵(lì)的重點(diǎn)是在實(shí)施和完善社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度中，規(guī)范社會(huì)工作者屬于專業(yè)技術(shù)人才的薪酬和保險(xiǎn)待遇，并使其在發(fā)揮作用中逐步提高社會(huì)地位、職業(yè)威望和職業(yè)生涯發(fā)展空間 ，使社會(huì)工作成為受人尊重的職業(yè)。對(duì)于事業(yè)單位的社會(huì)工作人員，要與人事部門配合，進(jìn)一步做好 “ 資格與崗位掛鉤，崗位與薪酬掛鉤 ” 的工資制度改革，建立科學(xué)合理的激勵(lì)保障機(jī)制。
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